La antigua Freepik y el comité de empresa firman unas condiciones que reducen en 11 los despidos inicialmente planteados y establecen primas de voluntariado y vulnerabilidad
Regala esta noticia Añádenos en Google Empleados en las oficinas de Magnific en Málaga. (Sur. Archivo)Málaga
17/07/2026 a las 00:57h.La dirección de Magnific (antigua Freepik) y su comité de empresa han alcanzado en el día de ayer un acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía planteó ... hace un mes, según ha podido confirmar SUR de fuentes sindicales. El pacto, firmado por ambas partes tras un intenso periodo de negociación, contempla finalmente la salida de 100 trabajadores, lo que supone una reducción de 11 despidos respecto a los 111 que la empresa puso inicialmente sobre la mesa y que suponían casi una cuarta parte de su plantilla actual, compuesta por unas 450 personas (una tercera parte si contamos sólo la de España).
Mejoras económicas
En el plano económico, la negociación ha fructificado en una mejora sustancial de las condiciones de partida. La indemnización por despido se ha fijado en 45 días por año trabajado, lo que supera en un 50% la propuesta inicial de la empresa, que ofrecía 30 días. A esta cuantía se sumarán diversas compensaciones adicionales para incentivar la adhesión al proceso: la compañía abonará una prima de voluntariado de 4.000 euros brutos, una cantidad a la que se suman otros 6.000 euros brutos en el caso de aquellos empleados que pertenezcan a un colectivo calificado como vulnerable.
El acuerdo también recoge un paquete de mejoras en los beneficios sociales para los empleados que abandonan la tecnológica. En concreto, Magnific mantendrá hasta el próximo 31 de diciembre el abono del seguro médico privado, una cobertura que se extiende tanto a los propios trabajadores como a sus familiares. Asimismo, la empresa entregará cartas de recomendación y permitirá que los profesionales despedidos pasen a tener la propiedad del equipo informático y los periféricos que utilizaban para trabajar.
Garantía de empleo
Más allá de las condiciones de salida, el acuerdo firmado por el comité incluye también medidas orientadas a la protección del empleo de los trabajadores que permanecen en la empresa. Según la parte sindical, Magnific ha firmado una garantía de mantenimiento de empleo de 12 meses durante los cuales se compromete a no ejecutar ningún nuevo despido colectivo.
De igual forma, los trabajadores afectados por el actual ERE contarán con preferencia de recontratación en el caso de que surjan futuras vacantes en la compañía. Por último, el pacto blindará también las salidas individuales a corto plazo: si se produjeran despidos por causas objetivas de aquí al 31 de diciembre, la tecnológica se compromete a aplicarles exactamente las mismas condiciones de salida que las pactadas en este expediente.
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cambió su nombre de Freepik a Magnific a finales de abril.El comité de empresa de Magnific está formado en su mayoría por delegados de CC OO y en la negociación del ERE han participado como asesores Alejandro Bueno y Antonio Campano, miembros del citado sindicato, cuya «labor y experiencia» destacan y agradecen los representantes de la plantilla.
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