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TalentLab Málaga arranca su sexta edición, en el Palacio de Ferias. Marilú Báez Comienza la sexta edición de TalentLab Málaga, el mejor puente hacia el primer empleoEl proyecto formativo de SUR se celebra en el Palacio de Congresos y conecta a 50 jóvenes con empresas punteras de la provincia
Miércoles, 22 de abril 2026, 13:39
... de tres días intensos, arrancó a primera hora de la mañana con la presentación del proyecto por parte de responsables de empresas y autoridades de las administraciones participantes. En uno de los auditorios de la primera planta del Palacio de Congresos aguardaban los 50 jóvenes 'finalistas'. Hasta aquí llegaron tras superar varios procesos de selección, en los que la empresa Betancourt aplicaba las mismas técnicas que utiliza para escoger personal laboral de alta dirección.Los tiempos en los que las empresas demandaban solo currículum pertenecen al pasado. Los expedientes resaltan las cualificaciones del candidato; sin embargo, esta documentación rara vez demuestra si se poseen las habilidades sociales necesarias para desempeñar el trabajo requerido. Los empleadores demandan aptitud, cortesía y capacidad para trabajar en equipo.
En este sentido, TalentLab Málaga ejerce como una palanca de oportunidad: reúne a algunas de las empresas más punteras con los jóvenes con mayor potencial de la provincia. Estos han finalizado sus carreras o están a punto de hacerlo y ahora quieren pasar a formar parte del mercado laboral.
Que TalentLab Málaga es también un certificado de éxito lo corroboran las once empresas que participan en esta edición, un número que crece cada año: EY GDS Spain, Montosa, Leroy Merlin, Synergym, Airzone, Navarro Hermanos, Ebury, EMT, Verdecora, Indra Group y Cemosa. Directivos y responsables de sus departamentos de recursos humanos aprovecharon el arranque de TalentLab Málaga para darse a conocer entre los jóvenes.
Como en anteriores ocasiones, se cuenta de nuevo con la colaboración del Ayuntamiento de Málaga y la Diputación de Málaga. Los centros formadores de esta edición son la Universidad Europea, la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (Utamed), ESIC-EIG y la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA).
Antonio González, director general de Prensa Malagueña«Si una sociedad tiene algo fundamental para avanzar, es el fomento del talento»
El arranque de TalentLab Málaga contó también con la presencia de «responsables políticos. La delegada del Gobierno de la Junta en Málaga, Patricia Navarro, aseguró que en el Ejecutivo regional se trabaja «con el objetivo de conectar el talento que sale de nuestras escuelas con el tejido empresarial». Como ejemplo, citó la apuesta de la Junta por fomentar la Formación Profesional.
También asistió el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre. Frente a los jóvenes, defendió que la mejor herramienta para que la «ciudad avance y sea puntera» es la formación. En esta línea, animó a buscar no solo el beneficio personal sino también el bien colectivo. Por su parte, la diputada de Empleo de la Diputación, Carmen Márquez, justificó el apoyo a TalentLab Málaga por su «capacidad para transformar vidas». «Vais a conectar realmente con las oportunidades que ofrecen las empresas», adelantó a los jóvenes.
Conexión
La Universidad de Málaga (UMA) demostró su peso con cifras y datos. El rector de la institución académica, Teodomiro López, resaltó que la mayoría de los jóvenes seleccionados para este TalentLab Málaga proceden de la UMA. «Celebro que estemos presentes aquí porque la UMA siempre ha tenido la vocación de colaborar con las empresas», dijo. En todo caso, López también recordó a los jóvenes que «siempre tenéis las puertas de la universidad abiertas» para desarrollar una carrera profesional en la propia UMA.
Así, se dio comienzo a un programa apretado de tres días que combina charlas y dinámicas de grupo que servirán para forjar habilidades como la oratoria, la marca personal, la resiliencia y la búsqueda de soluciones a problemas planteados. Otra pata fundamental de TalentLab Málaga la componen los encuentros con directivos de las empresas ya mencionadas.
Los jóvenes podrán interpelarlos directamente y preguntarles todo lo que se les ocurra: qué formación y qué cualidades valoran más en un candidato, cómo mejorar la empleabilidad o qué perspectivas de contratación tiene cada compañía…
Profesionales, en circunstancias normales inaccesibles para los jóvenes, se convierten de esta manera en interlocutores directos para el mejor talento de Málaga.
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