Presenta a los sindicatos y la patronal un real decreto con nuevos requisitos de transparencia salarial para cumplir con Bruselas y cerrar la brecha de género
Regala esta noticia Añádenos en Google La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (Reuters)Madrid
01/07/2026 Actualizado a las 21:10h.La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, sigue adelante con su agenda reformista pese a tener un Congreso paralizado y a los agentes sociales, también ahora los ... sindicatos, con las armas levantadas. Justo un día después de que UGT y CC OO le lanzaran un ultimátum -o se aprueba el registro horario antes de que termine el mes de julio o no seguirán negociando- y a sabiendas de que la patronal está cerrada a cal y canto a pactar ninguna norma y tiene el foco puesto ya en las próximas elecciones, el Ministerio de Trabajo obvió este clima contrario a la negociación y se presentó en la mesa del diálogo social con una propuesta de real decreto ley -que no necesitaría por tanto pasar por el Parlamento- que pretende erradicar las desigualdades salariales por razón de sexo a través de nuevas medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
Para ello, la nueva norma que pretende aprobar el Gobierno sorteando al Congreso exige a las empresas «poner a disposición de su personal los criterios objetivos y neutros con respecto al género que se utilizan para determinar su retribución y los niveles retributivos aplicables en la empresa». Pero Díaz impone obligaciones adicionales a las empresas de cincuenta o más empleados y les exigirá incluir también información sobre los criterios de progresión retributiva, es decir, explicar el porqué de los ascensos y de las subidas salariales.
Exigencia de los sindicatos
Con este real decreto el Gobierno pretende reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor para cumplir con la directiva europea, aunque ya fuera de plazo, puesto que Bruselas había fijado a España un plazo hasta el pasado 7 de junio para adaptar su norma al contenido de la legislación europea.
Los sindicatos aprovecharon la reunión de este miércoles para 'apretar' a Trabajo en la aprobación del registro y el control horario. Así, UGT argumentó que, para que haya transparencia retributiva, antes debe conocerse el valor de la hora trabajada, y para saber el valor de la hora trabajada, se debe conocer el rango retributivo y el número de horas, por lo que es "imprescindible tener un registro fiable, digital, interoperable y no manipulable" para conocer cuántas horas trabajan las mujeres y cómo se les retribuye. "Este diagnóstico, estos datos, son imposibles de conseguir si el registro horario en este país no es efectivo, digital, interoperable y no es claro con la diferencia salarial entre hombres y mujeres", remarcó Patricia Ruiz, secretaria confederal de Salud Laboral de UGT.
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