Del miedo a la dignidad

Integración. La Iglesia en Málaga ofrece información y acompañamiento a migrantes en proceso de regularización

INMACULADA MARTOS

José Luis habla de un faro en mitad de la niebla. Tatiana, de una esperanza tan grande que todavía le cuesta creerla. Ambos han cruzado ... fronteras, han esperado durante años y han vivido en una situación administrativa irregular que les impedía trabajar con derechos, cotizar o alcanzar una mínima estabilidad. Hoy, sus palabras ponen voz a un momento largamente esperado por miles de personas migrantes en España: la regularización extraordinaria que abre una vía real hacia la dignidad y la inclusión.

Esta regularización se inscribe, además, en una larga trayectoria de medidas similares adoptadas tanto en España como en otros países europeos. Desde finales de los años 80, España ha aprobado seis procesos de este tipo, impulsados por distintos partidos políticos. En la Unión Europea se han realizado más de 40 regularizaciones desde los años 90.

Rubén Correa Cáritas Migraciones«La formalización laboral permite cotizar, fortalecer el Estado del Bienestar y combatir la economía sumergida»Luciano López Restaurante El Imperial«La regularización permitirá acabar con situaciones de abuso laboral y ofrecer condiciones dignas a personas implicadas, con voluntad de trabajar y de salir adelante»

En la diócesis de Málaga, la respuesta de la Iglesia ha sido clara y coordinada. Cáritas Diocesana, en estrecha colaboración con la Delegación Diocesana de Migraciones y otras entidades sociales, ha activado en los últimos meses un amplio dispositivo de información, orientación y acompañamiento. El objetivo es doble: ofrecer información veraz y accesible sobre el proceso y acompañar, de forma cercana, a quienes desean iniciar o ya han iniciado este camino hacia la regularización.

Este trabajo se ha desplegado tanto en las comunidades parroquiales como entre las propias personas migrantes. A través de sesiones formativas en comisiones arciprestales, encuentros con agentes de Cáritas parroquial y espacios de coordinación con entidades sociales, se ha buscado unificar criterios, despejar miedos y reforzar la red de acogida. Al mismo tiempo, la información ha llegado directamente a quienes más la necesitan, como el alumnado del Centro de Formación para el Empleo Sagrada Familia.

Formación

Allí se forman José Luis y Tatiana. Él describe la regularización como una oportunidad que divide la vida en «un antes y un después». Ella, madre de un adolescente, explica qué significa ofrecer a su hijo un futuro con más oportunidades del que ella tuvo. Ambos coinciden en una idea esencial: poder formarse, trabajar y aportar a la sociedad en igualdad de condiciones no es un regalo, es un derecho.

Desde Cáritas insisten en que la regularización no solo beneficia a las personas migrantes. «Aquí gana toda la sociedad», explica Rubén Correa, técnico del programa de Migraciones de Cáritas Málaga. «La formalización laboral permite cotizar, fortalecer el Estado del Bienestar y combatir la economía sumergida», afirma. Frente a los discursos que presentan la migración como una carga, la experiencia diaria demuestra -añade- que «se trata de una oportunidad compartida».

«El trabajo otorga una dignidad que la beneficencia no da», señala Correa. Y subraya además el sentido profundo que esta medida tiene desde la fe: «Donde hay condiciones de vida dignas, ahí está Dios. Somos hijos de Dios más allá de nacionalidades. Apostar por la regularización es Evangelio y doctrina social de la Iglesia».

La medida es valorada también de forma muy positiva por responsables y empresarios que ya trabajan con personas migrantes en el marco de prácticas formativas del alumnado de Cáritas. Verónica Plata, jefa del Servicio de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Málaga, subraya que «regularizar a quienes ya desempeñan tareas de cuidados (muchas veces sin derechos ni protección) permitirá mejorar las condiciones laborales, reforzar la estabilidad de las plantillas y garantizar una mayor continuidad en la atención».

En otros sectores, como la hostelería, la experiencia es similar. Javier Fernández, propietario de la Taberna El Globo, destaca «la motivación y las ganas de aprender» de los alumnos del Centro Sagrada Familia que acogen en prácticas, en un sector donde «la falta de mano de obra es una realidad creciente». En la misma línea se expresa Luciano López, uno de los responsables del restaurante El Imperial, quien considera que la regularización permitirá acabar con situaciones de abuso laboral y ofrecer condiciones dignas a personas «implicadas, con voluntad de trabajar y de salir adelante».