Las afectadas, afirma SATSE, son una profesional con un hijo con discapacidad y dependencia reconocidas y una segunda al cuidado de una persona mayor también dependiente
Regala esta noticia Añádenos en Google Una enfermera del SAS atiende a un paciente. (SUR) 23/09/2026 a las 13:19h.El Sindicato de Enfermería SATSE ha denunciado que dos enfermeras, una del Área de Gestión Sanitaria Norte de Málaga y otra del Distrito Málaga-Guadalhorce, ... una vez ganados sus respectivos procesos judiciales contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en primera instancia por establecer la forma de aplicación de medidas de conciliación destinadas al cuidado de familiares dependientes, siguen sin poder elegir cómo disfrutar la reducción de jornada porque la Administración sanitaria ha recurrido los fallos y, por tanto, no los aplicará hasta que sean firmes.
La primera enfermera, que trabaja en el Hospital de Antequera, solicitó una reducción de jornada para atender a su hijo menor, reconocido con un 43% de discapacidad y grado II de dependencia. La segunda, que ejerce en Málaga, solicitó una reducción de jornada para el cuidado directo de un mayor dependiente que requiere atención continuada.
SATSE asegura que el SAS no aplicará las sentencias hasta que estas sean firmes
Las direcciones Económico-Administrativas rechazaron sus peticiones, por lo que estas acudieron a los tribunales, ganando el contencioso. «Sin embargo, las dos enfermeras siguen sin poder disfrutar plenamente de la conciliación que solicitaron, ya que estas funcionarias, inspiradas por criterios meramente espurios y economicistas, alegan que las sentencias recaídas no son firmes y aún son recurribles», dice Guerrero-Strachan, que añade: «Mientras continúan los procedimientos judiciales, también continúan las necesidades de cuidado de las personas que dependen de ellas», explica.
«Se piden reducciones acumuladas. Así, pides la reducción, la conceden, pero a la hora del disfrute del profesional, en base al Manual de Permiso y Licencias, que determina que el profesional elige cómo disfrutarla, la gerencia concede reducciones al 33% o al 50%, por ejemplo, y tú debes elegir la manera de disfrutarlas. Ambas direcciones dicen que sí, concedidas, y cuando las solicitan según sus necesidades, por ejemplo diciendo 'los martes no vengo', o 'me quito las jornadas completas al mes', ¿qué dice la dirección? Que no, que las disfruten aplicadas al 33% de la jornada de ese día, con lo cual no pueden conciliar», aclara.
Conciliación
«No ayuda a conciliar, no me ayuda cuidar de mi madre hora y media al día o a mi hijo con discapacidad, lo han denunciado y han ganado, el juez les dice que pueden conciliar y elegir dentro de ese 33% la forma de disfrutar la jornada», denuncia Guerrero-Strachan. «Hemos ganado las sentencias, se ponen en contacto con sus coordinadoras, les dicen que no, que eso debe concederlo la gerencia y que la sentencia no es firme, y mientras tanto deben seguir haciendo la jornada impuesta», añade.
En el caso de la profesional de Antequera, tiene una sustituta que ocupa otro puesto y realiza una jornada acumulada y la titular debe hacer la horaria. «A la de Málaga no le dejan elegir franja horaria, viene impuesta por la coordinadora de Cuidados de su centro de salud. Clama al cielo».
«Da la casualidad de que las dos directoras Económico-Administrativas son dos mujeres, tenemos que estar 100% para cuidar a nuestros pacientes y la Administración no nos deja cuidar a nuestros familiares como se merecen. Deben aplicarse ya las sentencias de primera instancia», declara.
«La Justicia ha corregido unas decisiones administrativas que obligaron a estas enfermeras a acudir a los tribunales para poder cuidar de sus familias»
SATSE ve «especialmente grave que una madre de un menor con discapacidad y dependencia reconocidas y una enfermera responsable del cuidado de una persona mayor dependiente, hayan tenido que recurrir a la vía judicial para conseguir el reconocimiento de unos derechos que deberían facilitar precisamente la atención y protección de sus familiares».
«La Justicia ha corregido unas decisiones administrativas que obligaron a estas enfermeras a acudir a los tribunales para poder cuidar de sus familias. Lo incomprensible es que hayan tenido que llegar tan lejos para defender algo tan básico», ha denunciado el sindicato, que insiste: «Detrás de estos procedimientos no solo hay expedientes, ni números, sólo hay personas que necesitan ser protegidas, tanto las cuidadoras profesionales como sus familiares, que merecen los mismos derechos y el mismo respeto y trato por parte del SAS que el resto de las enfermeras».
SUR ha tratado de recabar la versión de la Junta de Andalucía al respecto, sin éxito hasta ahora.
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