El 63% de las empresas españolas han subido sueldos por la inflación: prefirieron retener talento antes que contratar de nuevo

Los datos apuntan a que los salarios no han parado de subir en los últimos años. Sin embargo, la inflación ha provocado que los trabajadores no hayan visto esa subida como una mejora de su poder adquisitivo debido al incremento generalizado del precio de la cesta de la compra. Un reciente estudio elaborado por Randstad asegura que las empresas españolas están respondiendo al alza en los precios con incrementos salariales con el objetivo de retener a sus trabajadores y evitar un mal mayor: la escasez de talento. Mantener a los empleados contentos. Según el informe 'Workmonitor 2026' elaborado por la plataforma de empleo Randstad, el 63% de las empresas españolas ha aumentado los salarios de sus empleados para contrarrestar el incremento del coste de vida en los últimos años. Esta cifra supera la media global que se sitúa en el 56% de las empresas. Este porcentaje indica una mayor sensibilidad de las empresas españolas hacia la pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas. Según el informe 'Evolución salarial 2007-2025' elaborado por Eada Business School de Barcelona y la consultora ICSA Grupo, las pequeñas empresas son las que han presentado el mayor incremento salarial durante 2025, con una subida estimada en el 5,50% para sus empleados, y del 1,59% para sus directivos. Para el 59% de los trabajadores en España, el salario sigue siendo el factor principal al elegir una empresa, en un contexto de encarecimiento generalizado de la cesta de la compra. En Xataka Los salarios de tecnología en España ya no suben al mismo ritmo. La IA determina qué salarios suben más La prioridad es la retención de talento. El informe de Randstad explica que las empresas prefieren subir los salarios de sus actuales empleados incluso por encima del IPC con tal de fidelizarlos, en lugar de perderlos y tener que contratar a nuevo personal. El 69% afirma que fidelizar a un empleado es más barato y eficiente que contratar a uno nuevo. El informe subraya que esta apuesta por la retención del talento interno ayuda a estabilizar las plantillas ante las presiones económicas, evitando así tener que incurrir en gastos adicionales con selección y formación de nuevos empleados en un contexto de escasez de personal capacitado. En Xataka 7.500 dólares al mes y jornadas interminables: las condiciones de los trabajadores de los yates de lujo de los millonarios Flexibilidad como clave para quedarse. Más allá del factor económico, la flexibilidad y autonomía a la hora de trabajar tienen un gran peso en la permanencia de los empleados en una empresa. Randstad estima que el 42% de los profesionales ha dejado un empleo porque sus horarios no encajaban con su vida personal, y el 24% lo hizo por falta de independencia en la toma de decisiones sobre su trabajo. Los datos apuntan a que el 43% de los trabajadores no aceptaría un empleo que no contara con flexibilidad en el horario o la posibilidad de teletrabajar algunos días. Por otro lado, el 74% de las empresas consultadas considera que dar más autonomía aumenta el compromiso y la productividad de sus empleados haciéndolos responsables de la organización de su trabajo. Según Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, "la capacidad de decidir cómo, cuándo y de qué manera se trabaja pesa cada vez más que la estabilidad laboral". Más de un empleo para subsistir. Pese a los incrementos salariales señalados por el estudio, los datos también apuntan a que el 34% del talento español ha aceptado o está buscando un segundo empleo para afrontar el encarecimiento del coste de la vida. Esta cifra sube hasta el 48% entre jóvenes de 18 a 26 años y queda por debajo de la media mundial del 40%, reflejando la presión económica que están sufriendo las nuevas generaciones. Según el 'Balance del mercado laboral en 2025' elaborado por el sindicato USO, unas 886.800 personas en España se encuentran en situación de pluriempleo, siguiendo con la tendencia ascendente en la necesidad de tener varios empleos para poder subsistir que se viene perfilando desde la pandemia de COVID-19. Por poner en contexto, en 2022 eran menos de 450.000 personas pluriempleadas. En Xataka | Venezuela ha marcado un nuevo récord: el de nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en España Imagen | Unsplash (Sigmund) - La noticia El 63% de las empresas españolas han subido sueldos por la inflación: prefirieron retener talento antes que contratar de nuevo fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .