Las horas de trabajo perdidas en la región se cifran en un 7,4% de las pactadas, según Adecco, frente al 7,6% de España y el 9,9% del País Vasco
Regala esta noticia Añádenos en Google (E. Hinojosa) 30/08/2026 a las 23:16h.La investigación más reciente sobre las horas de trabajo perdidas las cifra en el 7,6% del total de las pactadas en el conjunto de ... España, proporción que en Andalucía baja hasta el 7,4%. De hecho, de acuerdo con la consultora Adecco varias comunidades autónomas se encuentran muy por encima tanto de la media nacional como del dato andaluz. De esta manera, el absentismo (concepto con el que en la actualidad se aglutinan todas las faltas al trabajo, al margen de su causa, salvo las vacaciones) alcanza el 9,9% en el País Vasco, que es la región con la tasa más elevada de todas. Y también en Canarias, Asturias y Cantabria rebasa el 9%, mientras que en Galicia se sitúa justo en ese porcentaje. En Aragón y en Murcia supera el 8% y en Navarra roza esa proporción. En el extremo opuesto se sitúan Baleares (6,2%), Madrid (6,5%) o La Rioja (6,7%). Son todas cifras correspondientes al primer trimestre de este 2026 y de ellas se desprende un incremento que a nivel nacional es de 0,2 puntos porcentuales (doce meses atrás se situaba en el 7,2%), mientras que a escala andaluza el ascenso es el más abultado, de 0,6 puntos (hace un año, las horas de trabajo perdidas se limitaban al 6,8%).
Adecco habla de nuevas variantes: el «presentismo o absentismo de rendimiento», el «neo-absentismo post-covid», así como el «absentismo de desconexión»
Además, Adecco agrega otras dos causas de la pérdida de horas de trabajo respecto a las pactadas: por un lado, el «presentismo o absentismo de rendimiento», que alude a momentos en que el trabajador está presente pero no rinde a su capacidad habitual por razones de salud física o mental; y, por otro, el «neo-absentismo post-covid», que la consultora detecta en dos patrones emergentes: las bajas de muy corta duración y alta frecuencia que se atribuyen a razones de índole psicológica y el «absentismo de desconexión», consistente en la acumulación sistemática de bajas cortas como mecanismo de distancia emocional con el trabajo sin diagnóstico clínico formal que lo respalde.
De acuerdo con el informe publicado por Adecco, el grueso de las horas de trabajo perdidas se debe a la primera causa, a las bajas médicas, a la incapacidad temporal, que explica el 75% del absentismo entendido en sentido amplio. De esta manera, si en España en el primer trimestre se perdieron el 7,6% de las horas de trabajo pactadas, 5,9 puntos porcentuales lo hicieron por incapacidad temporal. En Andalucía, si el absentismo en su conjunto equivale al 7,4% de las horas pactadas, las bajas por enfermedad explican 5,8 puntos.
De nuevo, las ausencias por incapacidad temporal son menos en Andalucía que en otras geografías de España. Porque ese 5,8% andaluz contrasta con el 8,1% canario, con el 7,7% asturiano, con el 7,6% vasco o con el 7,3% gallego. Aunque la cifra de la comunidad andaluza se encuentra por delante de la de Baleares (4,6%), Madrid (5%) o La Rioja (5,1%).
La estacionalidad en el empleo agrícola y en los servicios puede ayudar a explicar por qué en Andalucía se falta menos al trabajo
Según Adecco, que las comunidades autónomas ocupen la misma posición en los dos ránkings, en el del absentismo en su conjunto y en el de las bajas médicas, obedece a factores estructurales, ligados a la composición productiva y demográfica de cada territorio. En particular respecto a Andalucía, Álvaro Naranjo, director regional de Adecco en esta comunidad autónoma, explica que la menor incidencia del absentismo en esta geografía es algo perenne que tiene que ver con la estacionalidad del empleo tanto en los servicios como en la agricultura. También apunta que puede estar relacionado con la menor edad promedio de sus trabajadores, puesto que una edad más elevada suele correlacionar con mayor propensión a las bajas y una duración más larga de éstas. Con todo, Naranjo ha observado que la incapacidad temporal por salud mental se ha incrementado y ésta afecta de manera transversal a todas las edades, aunque se haya atribuido a los jóvenes una mayor sensibilidad con esta cuestión.
En todo caso, las horas perdidas en total y por razón de incapacidad temporal no han hecho más que subir en los últimos años. De acuerdo con cifras de la consultora, en 2019, el total de ausencias equivalía al 5,5% de la jornada pactada, mientras que las atribuidas a las bajas laborales se limitaban al 4,1% de las horas.
Datos por sectores
En cuanto a las horas de trabajo perdidas por sectores, la industria es la actividad con mayor incidencia en España, con un absentismo equivalente al 7,9% de la jornada pactada, mientras que en el sector servicios se sitúa en el 7,7%, al tiempo que en la construcción baja hasta el 6,3%. En todos los casos, el grueso de las faltas al trabajo se debe a las bajas médicas (en la industria, las horas perdidas por esta causa son el 6,1%, mientras que en el caso de los servicios son el 5,9% y en la construcción, el 5,1%).
Pero en Andalucía la situación varía respecto a la del conjunto del país, dado que en la región el sector que encabeza el absentismo es la construcción: las horas perdidas son el 7,7%, proporción que sólo rebasa Canarias, con el 7,8%. Además, en esta actividad, Andalucía está en primer lugar en bajas médicas, por las que se deja de trabajar el 6,5% de la jornada pactada, por delante de la cifra de Canarias (6,2% de las horas perdidas).
Por detrás de la construcción se sitúan los servicios, con un absentismo equivalente al 7,4% de la jornada pactada (y 5,8% estrictamente bajas laborales), mientras que en la industria, las horas perdidas son el 7% de las pactadas, que en incapacidad temporal son el 5,1%.
Con mayor detalle, aunque no territorial (porque sólo hay datos a nivel nacional), las actividades con mayor absentismo son las postales y de correos (13,8%), juego y apuestas (13%), servicios a edificios y jardinería (12,4%), recogida y tratamiento de residuos (12%), servicios sociales (11,6%) o actividades sanitarias (11,5%). En cuanto a las que menos sufren la pérdida de horas de trabajo, entre ellas se encuentran actividades jurídicas y de contabilidad (3,66%), programación y consultoría informática (4%), actividades inmobiliarias (4,15%), servicios de información (4,27%) o agencias de viajes y operadores turísticos (4,8%).
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