La bajas explican casi ocho de cada diez ausencias no previstas del puesto de trabajo y se han disparado un 19% desde 2020, según KPMG
Regala esta noticia Añádenos en Google Consulta del hospital. (Antonio de Torre) 21/07/2026 Actualizado a las 17:13h.El absentismo es un problema «estructural» que no para de crecer. Esta es la alerta que manda KPMG en su estudio sobre el absentismo en ... el que se ofrece una radiografía actualizada de la problemática. El primer trimestre del año inicia con un repunte de las bajas de corta duración, que se concentran los lunes y los viernes, y que se dan mayormente entre los jóvenes menores de 35 años, una tendencia que venía creciendo con fuerza en los últimos años y que en el inicio de este 2026 continúa.
Precisamente las bajas de menos de tres días por enfermedad común son las que más impacto negativo tienen entre las empresas, ya que son las que acaban pagando las compañías. Cuando un trabajador se encuentra en baja por enfermedad común, lo habitual es no cobrar nada entre el primer y el tercer día, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario -una mejora que la mayoría de los convenios recogen- Del día 4 al 20 la empresa asume el pago y abona el 60% de la base reguladora la empresa. A partir del día 21 de enfermedad la Seguridad Social corre con los gastos y el empleado cobra el 75% de la base reguladora.
Desde KPGMG consideran que detrás de estas cifras están el envejecimiento de la población activa, el aumento de las patologías asociadas a la salud mental, la duración de determinados proceso médicos y las dificultades para agilizar la reincorporación al trabajo por una falta de coordinación entre la sanidad pública y privada que se podría mejorar reforzando el papel de las Mutuas para dar altas.
Rigidez en las bajas
Otra de las razones que están detrás de este repunte del absentismo es la rigidez del modelo de bajas y altas español. Desde KPMG proponen un modelo de reincorporación gradual, en el que existan bajas parciales y permitan a un trabajador volver a su puesto de manera progresiva.
Sin embargo, la probabilidad de que medidas como estas salga adelante se vislumbras complicadas a corto plazo tras el revuelo que causó la propuesta del Ministerio de Seguridad Social sobre las bajas flexibles -posteriormente rebautizadas como altas progresivas- y que le valió el rechazo más contundente de las organizaciones sindicales.