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Dos jóvenes frente a una oficina de empleo. EP El origen familiar sigue marcando la carrera laboral de los españoles, advierte la OCDESolo el 39% logra un puesto de trabajo en una ocupación de mayor estatus que la de sus padres, nueve puntos menos que en Alemania
E. M.
Sábado, 4 de abril 2026, 00:08
... decisiva la trayectoria laboral de los españoles pese a las mejoras educativas de las últimas décadas. Y aunque la organización sitúa a España en una posición intermedia, ni entre los países más rígidos ni los que logran mayor movilidad de una generación a otra, la evolución no está siendo la esperada.Estos datos no solo miden el nivel educativo, sino el impacto combinado de la formación, el entorno familiar, el capital social y las oportunidades del mercado laboral, recuerda la OCDE. Y es ahí donde surge la principal advertencia de la organización: las desigualdades que nacen en el hogar siguen siendo un lastre durante toda la vida laboral.
«Los países donde la familia influye menos en las habilidades iniciales son también los que después muestran más movilidad laboral», señala la OCDE. Italia es la excepción más llamativa: pese a tener brechas de habilidades relativamente reducidas, su movilidad laboral es de las más bajas de Europa.
Mercado de habilidades
La organización subraya que España se encuentra en «fase de transición» hacia un mercado laboral basado en habilidades ('skills-first'), un modelo en el que las empresas valoran más lo que una persona sabe hacer que los títulos formales o el origen social. Sin embargo, este cambio avanza lentamente y todavía predominan las contrataciones basadas en titulaciones, experiencia acumulada y redes personales, factores que tienden a reproducir las desigualdades de partida.
El informe también recoge indicadores de habilidades básicas -como razonamiento, comprensión lectora o resolución de problemas-, donde España muestra diferencias significativas entre jóvenes de distinto origen socioeconómico. Estas brechas, aunque no tan pronunciadas como en Francia o Portugal, se mantienen estables desde hace años y condicionan el acceso a estudios superiores, la calidad del primer empleo y las posibilidades de progreso profesional.
Todavía predominan las contrataciones basadas en titulaciones y redes más que en habilidades
La OCDE destaca programas como PROA+, destinados a reducir el abandono escolar y apoyar a estudiantes de entornos vulnerables, ya que demuestran que las administraciones intentan corregir esta desigualdad. Pero concluye que estos esfuerzos, aunque necesarios, aún no logran compensar plenamente el peso del origen familiar en los resultados educativos y profesionales.
En el informe, la OCDE deja claro que España avanza, pero el ascensor social todavía no funciona a plena potencia. Y la organización indica que, sin reformas estructurales que pongan el foco en habilidades -y no solo en títulos o redes de contactos-, el origen familiar seguirá marcando el destino laboral de millones de ciudadanos en nuestro país.
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