- R.FONT Barcelona
- Gasto desbocado por el absentismo laboral
- De Las Palmas a Jaén: así es el mapa del absentismo en España
La patronal plantea la eliminación de complementos por incapacidad temporal.
Josep Sánchez Libre situó el absentismo laboral como el principal caballo de batalla de Foment del Treball para los próximos años en mayo, cuando fue reelegido como presidente de la patronal catalana. Este martes, la entidad empresarial ha presentado el Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral, su receta para combatir esta problemática.
Entra las medidas más llamativas, Foment reclama recuperar el despido objetivo por bajas continuadas o muy largas, excluyendo la discapacidad. Este mecanismo lo facilitó la reforma laboral del PP de 2012 y el Gobierno de Pedro Sánchez lo derogó en 2020. Permitía extinguir un contrato por faltas intermitentes aun justificadas, si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. .
"No queremos la misma ley de 2012, pero sí algo parecido", ha señalado Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo de la UB y miembro del grupo redactor del documento.
Foment también ha planteado la opción de que las empresas dejen de asumir directamente la prestación entre los días 4 y 15 de la baja y que sean de pago directo por las gestoras o mutuas con financiación de la Administración. Además, reclama que se elimine la obligación de cotizar durante la baja y el pago delegado.
Por otra parte, la patronal ha propuesto revisar a fondo en la negociación colectiva los complementos de la prestación por incapacidad temporal y eliminarlos en las bajas por contingencias comunes. "Lo que no puede ser es que a un trabajador le salga igual ir a trabajar o quedarse en casa", ha dicho Sánchez Llibre.
La organización también pide reducir las listas de espera y mejora la coordinación con los sistemas de salud, las inspecciones médicas y las empresas.
Más de nueve millones de bajas
El objetivo de Foment es recuperar los datos de 2019, que cifra en 5,97 millones de bajas por contingencia común, en comparación con las 9,11 millones de 2025. Según su análisis, el coste conjunto de la incapacidad temporal por causas ajenas al entorno laboral para el sistema de Seguridad Social y las empresas ascendió a 33.380 millones de euros el año pasado, el doble que en 2019. Del total, las empresas soportaron el 48%. En Cataluña, el coste ascendió a 6.279 millones, de los cuales 3.074 millones los absorbieron las compañías.
En 2025, el numero de trabajadores que no acudió a su puesto de trabajo ningún día superó los 1,4 millones, casi un 8% más que en el año anterior, a nivel nacional, mientras que en Cataluña la cifra alcanzó los 221.700 trabajadores (+5,3%).
Foment ha señalado a los jóvenes como uno de los principales colectivos en el que crecen las bajas laborales, puesto que en 2025 hubo 42,75 bajas mensuales por cada 1.000 trabajadores de 16 a 35 años, frente a 25,43 entre los mayores de 55. Sin embargo, la patronal ha reconocido que las bajas de los mayores de 55 años son mucho más largas, con una duración media de 86,74 días en 2025, frente a 21,17 días entre los trabajadores de 16 a 35 años.
Las exportaciones catalanas suben un 1,7% hasta julioEn el 88% de los municipios catalanes no se ha iniciado ninguna VPO desde 2016La Generalitat será copropietaria de viviendas y aportará una parte de la entrada Comentar ÚLTIMA HORA-
19:23
Los promotores avisan de que los decretos de vivienda del Gobierno no solucionan el déficit estructural
-
18:46
Goldman Sachs debate un plan sucesorio para nombrar CEO a John Waldron
-
18:39
Shein se hunde un 11% en Bolsa tras ganar un 66% menos
-
18:26
El rey de Marruecos encarga por primera vez a una mujer formar Gobierno
-
18:24
Por qué una compra de Monzo podría ser buena para Reino Unido