- EXPANSIÓN
Goldman Sachs prevé suprimir los criterios de diversidad, incluidos raza, género, etnia u orientación sexual, en el proceso de identificación de candidatos para su consejo de administración, según The Wall Street Journal.
El diario, que cita fuentes conocedoras, asegura que el omité de Gobernanza del banco selecciona actualmente perfiles en función de factores como una descripción amplia de diversidad que abarca puntos de vista, trayectoria profesional o servicio militar.
Además, tiene en cuenta "otros datos demográficos" que incluyen variables vinculadas a políticas de diversidad, equidad e inclusión, que son los que ahora plantea eliminar.
La decisión se produce tras una petición del grupo conservador National Legal and Policy Center (NLPC), accionista minoritario del banco, que presentó en septiembre una propuesta para retirar esos criterios y solicitó su inclusión en la próxima convocatoria anual de accionistas.
El consejo de administración de la entidad prevé aprobar la nueva redacción este mes.
El NLPC ha sostenido ante varias compañías que tener en cuenta factores de diversidad al evaluar candidatos para los consejos eleva el riesgo de discriminación.
La firma ya había reducido compromisos en esta materia el pasado ejercicio. En 2024, retiró la exigencia de que las empresas de Estados Unidos y Europa occidental contaran con consejos diversos para poder salir a Bolsa con su asesoramiento.
Asimismo, revisó su programa One Million Black Women, iniciativa dotada con varios miles de millones de dólares para invertir en empresarias y líderes de organizaciones sin ánimo de lucro afroamericanas, eliminando referencias explícitas a la raza, según recoge Efe.
Durante la última temporada de juntas, el banco afrontó propuestas contrarias a las políticas de diversidad, que no obtuvieron respaldo mayoritario de los accionistas.
El cambio se enmarca en un giro del entorno regulatorio y político en Estados Unidos, intensificado tras una orden ejecutiva del presidente de EEUU, Donald Trump, que instó a departamentos y agencias federales a iniciar investigaciones civiles sobre programas de diversidad en empresas.
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