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Iberdrola, la mayor energética española, va a probar en su próxima junta de accionistas, prevista para el 29 de mayo, el mayor esquema de incentivos para directivos y empleados destacados de su historia.
Le ha llamado "LTIP Transformador 2026-2028". Afectará a 400 personas y contempla el reparto de hasta 20 millones de acciones si se cumplen una serie de objetivos en ese periodo, entre ellos, alcanzar un beneficio de 7.600 millones de euros en 2028.
A precios de mercado actual, esos 20 millones de acciones suponen cerca de 400 millones de euros. Un 25% de plan, es decir, 5 millones de acciones (100 millones de euros a valor actual) se reservan para los dos consejeros ejecutivos actuales, Ignacio Galán, presidente, y Pedro Azagra (consejero delegado). El plan será liquidable entre 2029 y 2031.
La perspectiva temporal del plan, y su liquidación, es de enorme importancia de cara a determinar el futuro de Galán al frente del grupo. Galán cumple mandato en 2027 y en el sector -como cada vez que vence mandato- se empieza a hablar de si continuará o no como presidente. El lanzamiento ahora de este plan, estrechamente vinculado al nuevo plan estratégico -en el que Galán ha puesto todas sus esperanzas para transformar la compañía- es la primera indicación al mercado de su continuidad, al menos otro mandato de cuatro años.
Con este nuevo plan de incentivos, Iberdrola revoluciona su sistema de retribución. El nuevo plan integra en un único programa a los principales subgrupos internacionales de Iberdrola, incluidas Avangrid (Estados Unidos), Neoenergia (Brasil) y Electricity North West (Reino Unido), reforzando la cohesión interna y alineando a los profesionales clave de todo el grupo con los objetivos estratégicos de la compañía.
Se trata de un modelo rompedor que vincula la retribución a largo plazo directamente al desempeño financiero, operativo y sostenible del grupo en su conjunto. El 75% del incentivo depende de variables financieras clave, entre ellas el logro de un beneficio neto consolidado superior a 7.600 millones de euros en 2028, la rentabilidad total para el accionista frente a los principales líderes del sector eléctrico europeo y el mantenimiento de la solidez financiera.
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