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El presidente de Iberdrola, Ignacio Galán E. C. Iberdrola lanza el mayor plan de incentivos de su historia con hasta 400 millonesLa energética repartirá hasta 20 millones de acciones entre 400 directivos si cumple objetivos como superar los 7.600 millones de beneficio en 2028
Félix Montero
Viernes, 20 de marzo 2026, 14:40
... de su historia para su cúpula directiva. Bajo la denominación 'LTIP Transformador 2026-2028', el programa contempla el reparto de hasta 20 millones de acciones entre unos 400 directivos y empleados clave, con un valor cercano a los 400 millones de euros a precios actuales.La retribución estará condicionada al cumplimiento de una serie de objetivos financieros, bursátiles y de sostenibilidad en el periodo 2026-2028, en línea con la estrategia del grupo. Entre ellos destaca alcanzar un beneficio neto consolidado superior a los 7.600 millones de euros en 2028, así como situarse entre las tres compañías con mayor rentabilidad para el accionista del índice europeo Euro Stoxx Utilities.
El programa, que se abonará de forma diferida entre 2029 y 2031, integrará además a las principales filiales internacionales del grupo –como Avangrid en Estados Unidos, Neoenergia en Brasil o Electricity North West en Reino Unido–, con el objetivo de unificar los sistemas de incentivos y alinear a los equipos directivos con los objetivos globales de Iberdrola.
Además, el plan exige mantener la solidez financiera del grupo, medida a través de su calificación crediticia, como una de las condiciones para cobrar el incentivo. Iberdrola busca así asegurar que el crecimiento de resultados vaya acompañado de una posición financiera estable, en línea con las exigencias de los mercados. Junto a ello, el programa incorpora objetivos de sostenibilidad y de gestión de proveedores. Entre ellos, que al menos el 85% de los principales suministradores del grupo estén alineados con sus estándares en 2028, en un contexto en el que la compañía refuerza su apuesta por las redes eléctricas y por un modelo más regulado.
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