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Jordi Bella, director general de Synergym. SUREntrevista con Jordi Bella, Director general de Synergym.
TalentLab «Invertir en talento joven es invertir en el futuro y la sostenibilidad»El ánimo de democratizar «el acceso al fitness de calidad» es la esencia de Synergym, una cadena de origen malagueño que ya crece al ritmo de 50 nuevos clubes al año
Álvaro Payo
Málaga
Martes, 31 de marzo 2026, 00:14
... cadena de centros de fitness nacida en Málaga que ha logrado expandir su marca por todo el territorio nacional en un tiempo récord. En la nueva edición de TalentLab demuestra su compromiso con el talento emergente.Ampliar
– ¿Con qué expectativas asume Synergym su primera participación en TalentLab como empresa reclutadora?
– Es una oportunidad muy valiosa para acercarnos al talento emergente que liderará la industria en un futuro no muy lejano. TalentLab ofrece un entorno donde, además del expediente, se pone en valor la actitud, el potencial y la capacidad de aprendizaje de los jóvenes que participan. Nuestro objetivo es doble; queremos identificar a futuros líderes que puedan crecer con nosotros y, al mismo tiempo, posicionarnos como una marca empleadora de referencia en el sector del fitness. Queremos conocer jóvenes que puedan ver en Synergym un proyecto de largo recorrido, donde empezar aprendiendo y evolucionar profesionalmente dentro de una marca joven, ambiciosa y con fuerte identidad propia. Esta visión encaja con el plan de expansión de la compañía.
Valor diferencial«Ofrecemos fitness de calidad, accesible, flexible y sin permanencia, con unas instalaciones modernas»
– En una empresa innovadora y vinculada a valores como un estilo de vida saludable, ¿qué lugar ocupa el talento joven?
– Es un pilar estratégico, porque encaja de forma natural con el momento que vive la compañía y con nuestra propia cultura. Somos una empresa joven con una forma de trabajar ágil, cercana y muy orientada al trabajo en equipo. Creemos firmemente en el desarrollo interno y ofrecemos un entorno donde el aprendizaje es constante y las oportunidades de crecimiento son reales. Para nosotros, invertir en talento joven es invertir en el futuro y la sostenibilidad de Synergym. De hecho, más de 100 jóvenes se han incorporado a la compañía una vez finalizadas sus prácticas.
– ¿Qué criterios priman en la búsqueda de talento joven por parte de Synergym?
– Buscamos perfiles proactivos, con una gran pasión por el fitness, el bienestar y, sobre todo, por las personas. Más allá de una titulación o especialidad específica, valoramos la actitud, las ganas de aprender y la capacidad para trabajar en equipo. Buscamos jóvenes con excelentes habilidades de comunicación y una clara orientación al cliente, que deseen formar parte de un proyecto en crecimiento y dejar su huella. Buscamos talento que vea en Synergym una oportunidad para iniciar una carrera profesional con recorrido y propósito en cualquier departamento corporativo: Operaciones, Marketing, Finanzas, Recursos humanos, etc. En definitiva, perfiles con potencial, compromiso y ganas de formar parte de una cultura muy reconocible dentro de la compañía, la llamada «Marea Turquesa».
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