Japón ha envejecido tanto que jubilarse ya no es una aspiración: cada vez más personas trabajan tras los 70 años

La situación demográfica de Japón está obligando a gobierno y empresas a adaptar su normativa para mantener el equilibrio entre una masa laboral muy envejecida y una grave escasez de mano de obra joven que ha provocado décadas de caída en la tasa de natalidad, bajando a su mínimo histórico de 1,15 hijos por mujer. Una de las medidas que más se están aplicando en las empresas es la ampliación de la edad de jubilación obligatoria. De ese modo, los empleados más veteranos pueden seguir trabajando hasta más allá de los 70 años si así lo desean. 9,14 millones de empleados senior. Según datos publicados por Nikkei Asia, las empresas japonesas mantienen en activo a más de 5,4 millones de empleados de 70 años o más. Si se amplía el foco a los mayores de 65 años, el Ministerio de Asuntos Internos de Japón cifra que 9,14 millones de personas de ese grupo de edad volvieron a trabajar en 2024, aproximadamente el 25,3% de esa franja de población. Según un informe de la Federación Empresarial Japonesa de 2024, la tasa de empleo entre los mayores de 65 años en Japón es del 25,2%, muy por encima del 18,6% de EEUU, del 10,9% de Reino Unido o del 3,9% que registraba Francia. Según ese mismo informe, el 99,9% de las empresas japonesas contaban con medidas para garantizar el empleo de sus trabajadores más allá de los 65 años, tras la reforma laboral de 2025 de la edad de jubilación en Japón, que pasó de los 60 a los 65 años. Sin embargo, las empresas japonesas han llevado la legislación un poco más allá: el 29,7% de ellas cuenta con medidas que garantizan el empleo hasta los 70 años y más allá. En Xataka Los expertos de la Seguridad Social coinciden: "es muy difícil que un trabajador llegue a los 67 años en plena capacidad" En Japón, los 70 son los nuevos 60. Según los datos de una encuesta realizada en 2023 por el Ministerio de Trabajo de Japón, el 80% de los trabajadores en edad de jubilarse deseaban seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación. De ellos, el 70% de ellos preferiría hacerlo en su actual empleo. Parte de ese ánimo por seguir trabajando más allá de los 70 años se debe a que Japón registra una de las mayores tasas de esperanza de vida del planeta. Según datos del Ministerio de Salud, trabajo y Bienestar de Japón publicados por Nippon.com, la esperanza de vida nipona es de 87,14 años para las mujeres y de 81,09 años para los hombres. Eso hace que los empleados japoneses lleguen a su edad de jubilación legal con buena salud, lo que les permite ampliar su vida laboral adaptando sus jornadas laborales a sus limitaciones físicas. "Las personas de 60 años son jóvenes. En esta era de escasez de mano de obra, los gerentes necesitan encontrar 'hombres mayores que aporten valor'", aseguraba Atsushi Morishita Morishita, de 78 años, fundador de Tenpos Holdings. En Xataka Ante la escasez de mano de obra, Japón ha tomado una medida inédita en las dos últimas décadas: pagar lo mismo a las mujeres Las pensiones en Japón. Otro de los motivos que está llevando a los jubilados a retrasar al máximo su edad de jubilación efectiva es el importe de las pensiones. Con una población envejecida, el balance presupuestario de las pensiones se resiente ya que hay más personas en situación de recibirlas que cotizantes jóvenes. Los jubilados solo pueden recibir del Sistema Público de Pensiones un máximo de 831.700 yenes anuales (equivalente a unos 5.100 euros), que se suman a las asignaciones de los fondos de pensiones privados que trabajadores y empresas hayan contratado (o no) durante toda la vida laboral. Según estimaciones de Bloomberg, eso les deja con una pensión pública mensual media de 40.000 yenes (unos 245 euros al mes). Un ingreso del todo insuficiente para subsistir. El gobierno japonés aprobó en junio de 2025 una reforma del sistema de pensiones con cambios que benefician a quienes siguen trabajando en edad de jubilación. En abril de 2026 entró en vigor el último cambio, que eleva el umbral de ingresos a partir del cual se penaliza o reduce la prestación, subiendo de 510.000 a 620.000 yenes mensuales. Esto permitirá que unos 200.000 jubilados activos cobren su pensión íntegra aunque sigan trabajando. La reforma también amplía hasta los 70 años la edad máxima para suscribir planes de pensiones privados Empresas a medida de los mayores. Según las cifras publicadas por Nikkei, los empleados de más de 65 años representan en torno al 15% de la plantilla de las empresas en Japón. A estos empleados se les los turnos diurnos menos exigentes. "En lugar de encajar a las personas en un sistema, es esencial gestionar las horas de trabajo de una manera que se adapte a nuestro talento diverso", explicaba a Nikkei Kazushige Mori, presidente de Gashouen, empresa que gestiona centros de atención para personas mayores cuya plantilla está formada por un 15% de personas mayores de 70 años. Quienes trabajan 20 horas o más adoptan la condición de empleados con contrato, lo que supone un salario por hora más elevado que aquellos considerados como trabajadores a tiempo parcial. "En comparación con los jóvenes, que tienen una alta tasa de rotación, los profesionales senior que trabajan con nosotros durante más tiempo son el pilar de nuestra empresa", afirmó Kimino Osada, presidente de Seisei Server. Una versión de este artículo se publicó en mayo de 2025. En Xataka | Japón tiene el trabajo, pero le faltan los trabajadores. Así que ellos ya están pagando hasta 6.000 euros por ir allí En Xataka | Japón creía tener un problema demográfico. Hasta que miró su censó y descubrió que le faltaban tres millones de personas Imagen | Unsplash (Jaipreet Singh) - La noticia Japón ha envejecido tanto que jubilarse ya no es una aspiración: cada vez más personas trabajan tras los 70 años fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .