Kawata Shoko, la alcaldesa más joven del país, se convierte en la primera que opta por este derecho antes del parto y abre el debate sobre la cultura laboral
Regala esta noticia Añádenos en Google Kawata Shoko en un acto de campaña. (K. S.) 25/06/2026 a las 01:03h.Si hay un país que se identifica con la cultura del trabajo interminable, donde es prácticamente un anatema abandonar el puesto de trabajo antes que ... el jefe, ese es Japón. No en vano, allí se inventaron las huelgas en las que los empleados trabajan más, no menos. Incluso tienen una palabra, 'karoshi', para referirse a la muerte por exceso de trabajo. Aunque la situación está cambiando poco a poco con las nuevas generaciones, en el país del Sol Naciente aún predomina una visión social que otorga al trabajo el lugar más prominente en la vida de los ciudadanos.
Cartel electoral con el que se presentó Kawata.«Estoy organizándolo todo para evitar que afecte a la administración municipal o al cumplimiento de mis promesas electorales», informó a la prensa, añadiendo que, durante su ausencia, el vicealcalde de la ciudad ejercerá tomará la batuta. Eso sí, su baja no será como la que se entiende en Occidente, ya que Kawata continuará recibiendo informes por internet y ya ha anunciado que no alargará su ausencia para el cuidado de su retoño. Lo que sí tiene intención de hacer para conciliar su vida familiar es teletrabajar.
7.000
habitantes
ha perdido en un cuarto de siglo la localidad que dirige Kawata, reflejo del declive demográfico de Japón.
Según recogió la cadena nacional NHK, Kawata subrayó que su ejemplo es reflejo de la situación que viven muchas mujeres niponas, «que se encuentran atrapadas entre la carga física del embarazo y el parto y la necesidad de mantener sus carreras profesionales». Incidió también en el carácter especialmente patriarcal de Japón cuando recalcó que, si bien cada vez más mujeres acceden a puestos directivos, se cree que conciliar el trabajo con el parto y los cuidados de los hijos es difícil.
Por todo ello, se ha propuesto demostrar que es posible: incluso si el jefe de un gobierno local está temporalmente fuera de la oficina, la Administración puede seguir funcionando mediante una comunicación fluida con los funcionarios municipales. Y si el gobierno lo puede hacer, la empresa también.
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