La brecha de género en las pensiones se reduce en diez puntos porcentuales en una generación

Pese a la mejora de las nuevas altas, el 30,5% de las pensiones que perciben las mujeres necesita el complemento a mínimos para alcanzar la cuantía mínima garantizada, el doble que los hombres

Cristina Cándido

Las mujeres que se jubilan hoy en España cobran de media 333 euros menos al mes que sus homólogos masculinos y las que ya están ... jubiladas, 500 euros menos. Estos son los dos datos que mejor resumen la doble velocidad a la que se mueve la brecha de género en el sistema público de pensiones y que el Observatorio Social de Personas Mayores 2026, elaborado por la Federación de Pensionistas de CCOO y la Fundación 1º de Mayo, utiliza para ilustrar una desigualdad que se hereda del mercado laboral y se refleja después en el sistema de pensiones.

Las mujeres que alcanzan hoy la edad de jubilación son la primera generación que accedió de forma masiva al empleo formal en los años ochenta y noventa y que han completado carreras de cotización más largas, más estables y con salarios relativamente más altos que las de sus madres. En paralelo, el diálogo social ha impulsado medidas específicas para acelerar ese proceso como el complemento para la reducción de la brecha de género, el reconocimiento de periodos de cotización por cuidados y la reforma de los coeficientes reductores en las jubilaciones anticipadas que han contribuido a engordar las bases de cotización de las mujeres que se jubilan ahora.

«La brecha se ha ido reduciendo en los últimos años, al ritmo que ha marcado el cambio en las trayectorias laborales de las mujeres», explica Alicia Martínez, coautora del estudio y técnica de la Fundación 1º de Mayo. «De todos modos, persiste la huella de trayectorias laborales muy fragmentadas, marcadas por la temporalidad y por el abandono, total o parcial, del empleo para hacerse cargo de las tareas de cuidados», añade.

Las pensionistas actuales cobran 529 euros menos que los hombres mientras que entre las nuevas altas la diferencia cae a 316 euros

El patrón se repite con mayor intensidad si se acota a las pensiones de jubilación, donde el principio de contributividad opera con más fuerza. Las pensionistas actuales de jubilación cobran 529 euros menos que los hombres (brecha del 29,7%), mientras que entre las nuevas altas la diferencia cae a 316 euros (17,4%). No obstante y pese a esta mejora, el sistema aún muestra una clara feminización de la pobreza. El 30,5% de las pensiones que perciben ellas necesita el complemento a mínimos para alcanzar la cuantía mínima garantizada, frente al 14,3% de los hombres.

En todas las comunidades autónomas, el porcentaje femenino duplica o triplica al masculino. Y el 63% de los perceptores de pensiones no contributivas -las destinadas a quienes no han cotizado lo suficiente- son mujeres. El Estado asume así el coste de una desigualdad que se generó en el mercado laboral, a través de un sistema de pensiones que en 2025 representó el 13,7% del PIB y cuyas prestaciones mínimas crecen cada año a un ritmo muy superior al del resto, vinculadas desde la reforma de 2023 a los umbrales de riesgo de pobreza.

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