Ampliar
Una mujer trabaja cosiendo en una factoría. Iñigo Royo La brecha salarial se estanca y las mujeres trabajan gratis un mes y medio al añoLa diferencia es del 20%, aunque en la Administración Pública se reduce al 10%. «Falta ir más allá», denuncian los sindicatos
Viernes, 20 de febrero 2026, 12:21
... Un salto del 20%, según un estudio de CSIF con datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ese es el porcentaje de la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras que «sigue estancado desde hace varios años», según Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad CSIF. Este año, la distancia apenas se ha reducido un 0,48%, y eso supone que «las mujeres en España trabajaron gratis un mes y medio el año pasado».En concreto, señalan al Ejecutivo por no cumplir con la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría en el seno de la Administración. Una ausencia de directrices que tiene su repercusión, especialmente, en los ayuntamientos, donde la falta de planes de igualdad es «muy importante», destacó Fernández en la rueda de prensa de presentación del estudio.
Problema estructural
Sin embargo, esta diferencia de derechos entre sexos no es exclusiva del sector público ni del privado; es, por el momento, estructural al mercado laboral español. «Muchas mujeres sacrifican su carrera profesional por cuidar de la familia», advierte Fernández, una denuncia que se apoya en los datos del Instituto Nacional de Estadística.
Según la última EPA, en el cuarto trimestre de 2025 había 368.100 mujeres más que hombres con un contrato temporal. Si la medida es la parcialidad, el número triplica al de hombres y lo hace por séptimo año consecutivo.
En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. «Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres», afirmó Pedro Poves.
La brecha no se queda ahí, ya que las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares. Es decir, ocho de cada diez solicitudes en 2025 corresponden a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a 2025. «Hay que ir más allá», recalcaron los portavoces de CSIF. Además, al sindicato mayoritario en la función pública le preocupa la percepción de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46% de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.
Para revertir esta situación -la percepción y la realidad laboral de las mujeres-, CSIF propone la creación de la figura del delegado sindical especializado en igualdad y violencia de género, así como negociar e implantar los planes de igualdad pendientes en la administración pública y también en la privada.
Límite de sesiones alcanzadas
El acceso al contenido Premium está abierto por cortesía del establecimiento donde te encuentras, pero ahora mismo hay demasiados usuarios conectados a las vez.
Por favor, inténtalo pasados unos minutos.
Sesión cerrada
Al iniciar sesión desde un dispositivo distinto, por seguridad, se cerró la última sesión en este.
Para continuar disfrutando de su suscripción digital, inicie sesión en este dispositivo.
Iniciar sesión Más información¿Tienes una suscripción? Inicia sesión