- ANA MEDINA
La presencia de ejecutivas sube un punto y medio en un año, hasta el 26,4%, lejos aun del 40% que la ley establece para junio de 2027.
La presencia femenina en los puestos de alta dirección en el conjunto de las compañías que cotizan en la Bolsa española se situaba el año pasado en el 26,4%, según los informes de gobierno corporativo de 2025 remitidos a la CNMV. Este dato, que excluye a las altas directivas que forman parte del consejo de administración, es un punto y medio más que el 24,83% de 2024 y algo más de tres respecto al 23,07% de 2023. En cinco años, el porcentaje de mujeres en los altos puestos directivos de las cotizadas apenas ha crecido seis puntos.
La ley española para la representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, en vigor desde agosto de 2024, establece que todas las cotizadas tienen hasta el 30 de junio de 2027 para cumplir con la obligación de que su consejo de administración tenga, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado, generalmente mujeres. Esta obligación se extiende a la composición de los miembros de la alta dirección de las empresas.
Las cotizadas tienen actualmente 985 altos directivos, de los que 254 son mujeres, por lo que se necesitarían todavía cerca de 140 féminas para alcanzar el porcentaje del 40% requerido por la Ley.
Por capitalización
El mayor porcentaje de ejecutivas está en el Ibex, que tenía 113 féminas en puestos de alta dirección a finales de 2025, lo que equivale a un 29% de presencia femenina, casi tres puntos más respecto al 26,3% del año anterior. La norma española, que traspone la Directiva europea de equilibrio de género de 2022, establece que las grandes cotizadas deben alcanzar esa meta del 40% antes que el resto de la Bolsa, en junio de este año. Por lo que el índice selectivo aún necesita alrededor de cincuenta mujeres para alcanzar la diversidad de género.
Ocho de las 35 empresas del Ibex tienen un 40% o más de mujeres en la alta dirección. Aena se mantiene como la cotizada del selectivo donde tienen mayor presencia, con seis directivas de un total de nueve componentes, lo que equivale al 66,6%. Los laboratorios Rovi es donde más han tomado posiciones: son el 57,14% del total, creciendo respecto al 45,4% de 2024. Su alta dirección ha aumentado en un año de once a catorce miembros, tres puestos más que ha cubierto con la incorporación de tres mujeres. Ahora tiene ocho altas directivas. También son el 57,14% en Colonial, con cuatro de siete integrantes, frente al 50% del año anterior.
Según los informes de gobierno corporativo, eran el 54,54% a finales del año pasado en Enagás, creciendo respecto al 50% de 2024 y al 44,4% de 2023. Son el 50% en Iberdrola; el 42,85% en Redeia; y el 41,66%, en Acciona Energía. A este grupo se ha unido Logista, donde han pasado a ser el 44,4%, frente al 38% en 2024.
Cerca del objetivo
Otros siete grupos tienen un 30% o más de mujeres en la alta dirección: Acciona (37,5%), ACS (33,3%), Banco Sabadell (36,3%), Bankinter (30%), IAG (30%) y Puig (30%). Y seis superan el 25%: Amadeus, BBVA, Inditex, Naturgy, Repsol y Sacyr.
En el resto de la Bolsa, ellas son el 23,7% de los componentes de la alta dirección, el mismo porcentaje que en 2024, aun lejos del 40% que la ley marca que hay que cumplir en catorce meses. De las cotizadas que cuentan con alta dirección en el resto de la Bolsa, doce compañías tienen más de un 40% de mujeres, pero 13 no tienen aún ninguna alta directiva.
En Adolfo Domínguez son cinco de ocho directivos (el 62,5% del total). Son la mitad en compañías como Atrys Health, Cleop, Desa, Global Dominion, Grenergy, PharmaMar, Prosegur y Prosegur Cash. Y más del 40% en Aedas, Airtificial, Cie Automotive, Ebro Foods, Línea Directa, Metrovacesa, Prisa y Sanjosé. Renta Corporación tiene un único alto directivo y es mujer, María Isabel Meléndez, directora general corporativa.
Inventium ficha a Luis Beraza como CEO para liderar su plan estratégicoPetit Palace integrará Soho para duplicar su cartera de hoteles Comentar ÚLTIMA HORA