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Los dos primeros días de la semana laboral (lunes y martes) concentran el 46% de las bajas que se producen.
Uno de los aspectos que han revelado los estudios más pormenorizados sobre el fenómeno del absentismo creciente en España son ciertas pautas de concentración de los procesos. Uno de los datos más relevantes lo ofrece el estudio realizado por la Airef que reveló recientemente que el 25% de las personas que se dan de baja del trabajo acumulan más de la mitad de los procesos, mientras que el 50% de las personas concentran el 77% de los episodios.
Paralelamente, los procesos de baja por incapacidad temporal también muestran una cierta tendencia de concentración según los meses del año y los días de la semana en los que se producen.
Según arroja el último estudio anual de la patronal de las mutuas de accidentes de trabajo (AMAT) con cifras de 2025, los tres meses con mayor volumen de procesos iniciados fueron enero (11,42%), diciembre (9,45%) y octubre (9,09%), sumando entre los tres un total de 1.898.967 bajas, lo que representa prácticamente el 30% (29,96%) del total anual. Es decir, en estos tres meses se concentran casi un tercio de todas las bajas del año.
De cara a la vuelta del verano, el último cuatrimestre de 2025 (septiembre a diciembre) registró un total de 2.217.730 procesos iniciados, lo que supone el 35% del total del año. Concretamente, en septiembre se registran el 8,06% de las de todo el año, en octubre el 9,09%, en noviembre el 8,39% y diciembre el 9,45%. Por contra, los tres meses con menor volumen de bajas iniciadas son agosto (5,78%), abril (7,07%) y julio (7,52%), sumando entre los tres un total de 1.291.464 bajas, lo que representa el 20,37% del total anual.
Lunes y martes
La distribución del volumen de bajas en función de los días de la semana presenta incluso una mayor concentración. A la cabeza del volumen de bajas por incapacidad temporal se sitúa el lunes con el 26,65%, seguido del martes (19,56%), miércoles (17,72%), jueves (16,49%), el viernes con el (13,51%) y el fin de semana con el 6,07%. De este modo, los dos primeros días de la semana laboral (lunes y martes) concentran el 46% de las bajas que se producen.
Cabe recordar que con el inicio del curso político, la cuestión del absentismo volverá a centrar buena parte de la agenda del Ministerio de Seguridad Social, que mantiene abierta una mesa de negociación con patronal y sindicatos para explorar medidas que puedan mitigar el impacto económico del absentismo: 33.000 millones de euros al año entre prestaciones y coste directo para los empleadores.
Precisamente, la patronal ha apremiado recientemente al Gobierno a tomar medidas por el impacto que tiene el fenómeno en la economía de las empresas, en la productividad y por el impacto organizativo que tiene especialmente para los pequeños negocios.
En este punto, uno de los elementos que la patronal ha puesto en el centro de la diana, en este caso de cara a una eventual negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los sindicatos, es la posibilidad de replegar los complementos salariales pactados en los convenios para los procesos de incapacidad temporal.
Del coste total de 34.000 millones de euros, más de 16.100 millones son asumidos directamente por las empresas a través del pago de cotizaciones a la Seguridad Social (9.351 millones), los complementos salariales pactados en convenios para cubrir hasta el 100% del sueldo (4.838 millones) y la prestación directa entre los días 4 y 15 de baja. Ante este impacto económico y de productividad -con 1,2 millones de empleados ausentes a diario por baja médica-, la patronal (CEOE) reclama aliviar estas cargas a los empleadores y propone revisar en la negociación colectiva dichos complementos retributivos (presentes en el 65% de los convenios de empresa y el 50% de los sectoriales), mientras algunas compañías ya los condicionan a índices de baja ausencia o al cumplimiento de trámites médicos.
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