CC OO asegura que la ley de trasparencia salarial, a la que España llega tarde para trasponer, acabaría con la opacidad sobre los pluses 'and personam'
Regala esta noticia Añádenos en Google Mujer trabajando en un laboratorio. (Fernando de la Mora)Madrid
10/06/2026 a las 14:21h.La jornada parcial y los complementos salariales explican gran parte de la brecha de género que existe en España. De hecho, cuatro de cada diez ... euros de la brecha salarial de género viene dada por los complementos salariales, donde los pluses 'and personam' discriminan de manera generalizada a las mujeres, y el 70% de las jornadas a tiempo parcial está protagonizadas por mujeres.
Los complementos salariales son cantidad de dinero que se suman a la nómina en función de las particularidades de un trabajo o trabajador, como la antigüedad de un trabajador, los idiomas, las titulaciones específicas, si trabaja en un fin de semana o en turno de noche.
Durante la presentación del informe, Natalia Arias, del gabinete económico del sindicato afirmó que la mayoría de los complementos salariales 'and personam' no están justificados y denunció la «opacidad» que hay en relación a ellos.
«Antes el Instituto Nacional de Estadística los desglosaba más», denunció a la vez que indicó que de los 145 euros de media que cobran de menos las mujeres frente a los hombres por estos pluses, sólo siete euros vienen explicados porque los hombres desarrollan trabajados en los que perciben un complemento por nocturnidad o por tener turnicidad los fines de semana.
Ante esta realidad, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, y el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, urgieron al Ministerio de Trabajo que trasponga la directiva europea de ley de transparencia salarial, que el Ejecutivo debería haber trasladado al ordenamiento jurídico español antes del pasado domingo, 7 de junio.
Según el sindicato, esta directiva sería un refuerzo importante para la política retributiva española y ayudaría a saber qué hay detrás de la desigualdad en los complementos salariales 'and personam', de los que las mujeres suelen quedar fuera.
«Cerrar la brecha en los complementos reduciría la brecha salarial entre mujeres y hombres casi a la mitad, por lo que es clave analizar y actuar sobre las características y condiciones laborales que originan los complementos salariales y determinan su cuantía», expuso CCOO.
Sanciones
El Consejo Europeo adoptó en abril de 2023 nuevas normas sobre transparencia retributiva y dio a los países miembros hasta el 7 de junio de 2026 para trasponerla, un plazo del que España se ha quedado fuera y por el que se enfrentará a sanciones al no llegar a tiempo.
La directiva europea tiene por objeto luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha salarial de género a través de informar las bandas salariales en una empresa, también a la hora de ofertar un trabajo.
Las empresa de más de 100 trabajadores deberán informar a la autoridad nacional sobre la brecha retributiva de género de su organización y tomar medidas cuando la brecha supere el 5%. No obstante, la directiva no obliga a revelar el salario individual de un compañero concreto, sino los niveles medios por categoría y sexo, por lo que en principio no reportaría problemas en relación a protección de datos, según explicó el director de People & Culture de Hays para el Sur y Oeste de Europa, Fernando Calvo.
El experto criticó la situación de «inseguridad» que está generando la ausencia de información del Gobierno sobre las fechas de trasposición de la directiva, sobre todo entre las más pequeñas porque no gozan de los recursos ni el personal que tiene una empresa grande para adaptarse.
A pesar de ello, recalcó que los planes de igualdad ya incluyen proporcionar información de la banda salarial por género -excepto para los empleados de alta dirección- con el objetivo de conocer la brecha de género, por lo que esta normativa es un ejercicio más de «refrescar lo que ya hay».
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