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Los empleados de FCC y Aqualia, a las puertas del Ayuntamiento de Málaga, en el Paseo del Parque. P. R. Q. Las negociaciones laborales fracasan: la huelga de hambre de los empleados de FCC y Aqualia empieza hoyLos trabajadores de la contrata de saneamiento de Emasa llevan 48 días de huelga a las puertas del Ayuntamiento. El último escollo es el despido de siete trabajadores y 8 expedientes abiertos en una plantilla en la que eran 29
Málaga
Jueves, 19 de marzo 2026, 07:20
... 48 días de huelga y recrudecen este jueves las acciones para intentar desastascar el conflicto laboral: inician, tal y como han informado esta mañana, una huelga de hambre, que seguirán escenificando a las puertas del Ayuntamiento de Málaga, donde llevan siendo la banda sonora con pitos y sirenas todos estos días, hasta que les prohibieron hacer ruido, indicándoles que debían pedir una dispensa acústica, lo que hicieron al alcalde por registro de entrada.El representante de CGT, Miguel Montenegro, ha informado este jueves a diario SUR que en la actualidad la empresa ya ha despedido a siete personas, hay ocho expedientes abiertos a trabajadores y dos bajas voluntarias de 29 empleados que empezaron la huelga, y los trabajadores indican que no quieren seguir negociando con la espada de Damocles de tantos despidos «máxime cuando les asiste el derecho a la huelga, que es un derecho constitucional», algo que también hicieron valer en la sesión plenaria del mes de febrero.
Los empleados, que hoy inician una huelga de hambre, se han quejado a viva voz y en una nota de prensa son «explotados y precarizados en su empleo« mientras han mostrado su frustración al comprobar que pese al mes y medio de huelga, Emasa parece que aún no ha sancionado la empresa concesionaria de parte del saneamiento en la ciudad pese a que la concejala de Medio Ambiente, Penélope Gómez, indicó en la comisión de pleno de Medio Ambiente que se había abierto un expediente de infracción a la citada UTE.
Los empleados siguen pidiendo al Ayuntamiento de Málaga que medie en este conflicto laboral de una empresa contratada por Emasa, indicándole que si «quisieran hoy se ponía fin a la conflictividad laboral, solo es necesario que se retiren los expedientes disciplinarios y los despidos represivos y discrecionales llevados a cabo por la UTE y que se ofrezcan unas condiciones sociolaborales y económicas que posibiliten dignificar la profesión de quienes se pasan su jornada laboral en las cloacas de la ciudad de Málaga«, tal y como indican en un escrito consensuado por los empleados en huelga. Para los trabajadores, »los despidos son una toma de rehenes que hace muy difícil poder seguir negociando«.
En estos días de huelga, en los que han estado a las puertas del Ayuntamiento y se ha pateado el Festival de Cine, los empleados de esta UTE han encontrado adhesión ciudadana y algunos acuerdos a su favor en el pleno. El delegado sindical, Diego Rico, ha explicado en estos foros que la realidad es que un peón gana en esta empresa 1.441 euros brutos al mes, pero netos le quedan 1.160 euros, una cifra por debajo del sueldo mínimo en España, que este año está 1.221 euros al mes.
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