- ANA MEDINA @amedina2011
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Nota: Datos de cotización y análisis actualizados a día de hoy.
Los ejecutivos de las cotizadas del Ibex ganaron el año pasado, sin extraordinarios, 67 veces más que la media de sus empleados, frente a 55 veces en 2024, según el informe de la CNMV.
Los consejeros ejecutivos del Ibex (presidentes ejecutivos y consejeros delegados) percibieron en el ejercicio 2025 una retribución media de 4,82 millones de euros, con un aumento del 29,3% respecto al año anterior, según se desprende del informe anual que la CNMV elabora a partir de los informes de remuneraciones que la empresas cotizadas remiten cada año al regulador.
La propia CNMV explica en su informe que más de la mitad del aumento de la retribución de los ejecutivos del Ibex se explica por el incremento de la retribución del presidente ejecutivo de Sacyr, Manuel Manrique, debido al vencimiento de los planes variables y el programa de fidelización. Sin tener en cuenta este efecto, el alza interanual se hubiera limitado al 5,7%.
En el conjunto de la Bolsa, incluidas las empresas del Ibex, la remuneración media de los consejeros ejecutivos aumentó un 26,3%, situándose en 2,4 millones de euros, mientras que la compensación de los vocales no ejecutivos (que incluyen a dominicales, independientes y la categoría de otros externos) retrocedió un 1,14%, hasta 173.000 euros (disminuyó un 1,78% en el Ibex, donde recibieron una media de 275.000 euros).
Fuera del Ibex, el incremento de la retribución de los consejeros ejecutivos (+18,1%, con 1,12 millones de euros) se debe, en parte, al vencimiento de sistemas retributivos variables en Atresmedia.
Comparativa
Con estos datos, la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso el año pasado 42 veces más que la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas. En 2024, fue de 32,9 veces.
En el caso de las empresas del Ibex, la cifra sube a 67 veces (55 en 2024), mientras que en las que no forman parte del índice se situó en 22 veces (18 en 2024).
En cuanto a la brecha salarial por género, en 2025 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 1,9% inferior a la de los vocales masculinos, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad.
Así, en las sociedades que no pertenecen al Ibex la remuneración de las consejeras ejecutivas fue un 48,6% inferior a la de hombres. Sin embargo, el regulador destaca que el reducido número de consejeras ejecutivas resta representatividad a estas cifras promedio.
En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 21,1% superior a la de ellas, aunque entre los consejeros independientes no existe casi brecha salarial.
La retribución fija sigue siendo el importe más significativo de los componentes que conforman la remuneración, si bien su peso relativo sobre la compensación total disminuyó en 2025.
Las mujeres en los consejos y la alta dirección
La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las cotizadas aumentó en 1,1 puntos porcentuales el año pasado, hasta alcanzar el 37,4%. El porcentaje es superior en el Ibex, donde asciende al 42,1% (41,3% en 2024). La legislación obliga a las empresas del índice selectivo a contar con, al menos, un 40% de mujeres en su consejo desde finales de junio pasado, un plazo que se amplía hasta junio de 2027 para el resto de cotizadas.
Las mujeres pasaron a representar el 25,56% de la alta dirección, aún lejos del 40% previsto en la ley. El porcentaje se situaba en el 27,7 % de los miembros de la alta dirección en el Ibex, mientras que en el resto de sociedades la presencia femenina rondaba al 24%. Todas las sociedades del Ibex cuentan con, al menos, una mujer en la alta dirección, seguidas por las sociedades que tienen una capitalización superior a los 500 millones de euros.
Cerca del 40% de las altas directivas de la Bolsa desempeñan sus funciones en los departamentos de asuntos jurídicos, recursos humanos, comunicación y auditoría interna. Por el contrario, los departamentos con menor presencia femenina son los de estrategia, financiero y negocio.
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