La norma aprobada hoy afectará también a los trabajadores en activo: los empresarios tendrán treinta días de plazo para facilitarles esta información sobre pluses, vacaciones, jornada laboral o algoritmos
Regala esta noticia Añádenos en Google La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa. (Efe)Madrid
08/09/2026 a las 14:35h.Empresarios, autónomos, familias y administraciones afrontan, a partir de ahora, importantes novedades en la contratación laboral que implica cambios de calado para las nuevas altas ... en la Seguridad Social y para las ya vigentes. El Consejo de Ministros aprobó este martes el Real Decreto por el que se transpone, con cuatro años de retraso, una directiva europea de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles que obligará a detallar lo que el Gobierno describe como «características esenciales de la relación laboral» y que implica especificar en el contrato de trabajo una batería de datos sobre las condiciones de trabajo que van desde los pluses y variables salariales hasta los algoritmos que se emplean para tomar decisiones, pasando por los turnos, las vacaciones o las horas extras.
Así, el real decreto enumera qué debe figurar, como mínimo, en el contrato laboral:
-Fecha de comienzo y de finalización, en su caso.
-Domicilio social y centro de trabajo; contenido de la prestación laboral, y cuando sea temporal, justificación.
-Categoría o grupo profesional en la que se inscribe la persona trabajadora.