Los empleadores pagan 840 euros al mes por trabajador de media. Desde 2018, el coste salarial aumenta seis puntos porcentuales menos que los pagos obligatorios a la Seguridad Social.
El incremento de las retribuciones medias y la fuerte subida del salario mínimo interprofesional (SMI) sumadas a las subidas de cotizaciones que ha llevado a cabo el Gobierno en los últimos años ha elevado notablemente el coste de las contrataciones que afrontan los empleadores. Precisamente, por este motivo, las organizaciones empresariales vienen poniendo de relieve la resiliencia del tejido productivo para mantener una senda pujante de creación de empleo en un contexto de incremento de costes laborales, a los que se suman el encarecimiento de los costes de producción por efecto de la inflación.
En este sentido, los últimos datos de la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) da cuenta de un incremento notable de las cotizaciones que los empleadores abonan a la Seguridad Social. En los últimos siete años, durante el Gobierno de Pedro Sánchez, el coste de las cotizaciones sociales se ha incrementado en cerca de un 30% (29,2%, concretamente), pasando de 650,4 euros de media por trabajador al mes en el cuarto trimestre de 2018 a 840,9 euros en el mismo periodo de 2025. Estas cotizaciones comprenden las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace a la Seguridad Social en favor de sus empleados para cubrir las prestaciones derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por el sistema.
En este periodo, los costes salariales totales, por su parte, han avanzado también de forma sustancial, pero proporcionalmente menos que las cuotas. Concretamente, en los últimos siete años estos han pasado de 2.039 euros a 2.531 euros mensuales, lo que supone un aumento del 24% -seis puntos porcentuales menos que las cotizaciones-. Estos costes son los derivados del salario ordinarios, los pagos extraordinarios y los pagos atrasados.
Por ejemplo en los siete años inmediatamente anteriores, las cotizaciones sociales obligatorias se habían incrementado un 7,4%, pasando de 605,5 euros en el cuarto trimestre de 2011 hasta los 650,4 euros de 2018. Por lo que un elemento nuclear de la subida de costes en cotizaciones tiene que ver con las medidas tomadas con el objetivo de reforzar los ingresos del sistema para poder hacer frente al desembolso creciente en prestaciones, especialmente las pensiones públicas, que consumen cerca de 217.000 millones de euros anuales. Esto es, el mecanismo de equidad intergeneracional, que se empezó a cobrar en 2023 a todos los afiliados a la Seguridad Social con independencia del nivel de ingresos y que en 2026 se sitúa en el 0,9% del sueldo bruto; la cuota de solidaridad que se empezó a cobrar en 2025 a aquellos salarios que rebasen la base máxima de cotización y que en 2026 se sitúa entre el 1,15% y el 1,46%; además del destope de las bases máximas de cotización en el mismo porcentaje del IPC más 1,2 puntos porcentuales adicionales cada mes. Además, se añade el incremento del salario mínimo en un 66%, respecto al nivel de 2018.
Los sectores que más pagan
Por sectores, como es lógico, los que mejores retribuciones registran son en los que los empleadores afrontan mayores pagos en cotizaciones. Al frente se sitúa el suministro de energía, donde las cuotas ascienden a 1.374 euros mensuales de media por trabajador, seguido de las actividades financieras (1.247 euros), la industria extractiva (1.185 euros), información y comunicaciones (1.085 euros), y las administraciones públicas (954 euros).
En un siguiente escalón se encuentran los empresarios del suministro de agua (947 euros al mes por trabajador, de media), la industria manufacturera (925 euros), las actividades profesionales, científicas y técnicas (906 euros), construcción (877 euros), y transporte (869 euros).
Les siguen las actividades sanitarias (776 euros), educación (771 euros), actividades inmobiliarias (755 euros), comercio (699 euros), actividades administrativas (597 euros) y actividades artísticas (540 euros).
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