La entidad negocia un marco común de salidas voluntarias, sin objetivo cerrado, mientras los representantes de la plantilla reclaman condiciones superiores a las del ajuste de 2020
Regala esta noticia Añádenos en Google Sede del Banco Santander. (Sergio Moraes) 24/06/2026 a las 17:15h.«Se habla de salidas voluntarias». Con esas cuatro palabras, fuentes sindicales resumen el proceso abierto actualmente en el Banco Santander. «Nadie habla de ERE», ... detallan. «Los números no lo sostienen», apostillan esas mismas fuentes. En los tres primeros meses del año, la entidad cántabra ganó 3.560 millones de euros, sin contar la ganancia por la venta de su filial en Polonia. Sobre la mesa, la dirección del banco ha puesto en marcha un plan de prejubilaciones «sin una cifra predeterminada», aclaran desde la compañía.
Desde la otra parte de la mesa negociadora coinciden en que «no hay una cifra aún», pero sí apuntan a un tramo de edad. «Se habla por encima de los 55 años», señalan a este periódico, aunque podría elevarse a los 57 o 58 años. «No se sabe aún», contraponen portavoces de la entidad. Si se toma como frontera esa edad, sería el 20% de la plantilla de Santander España, según las estimaciones de los sindicatos, que cifran en 4.000 los trabajadores por encima de ese umbral. Pero tanto la entidad como los representantes de los empleados recalcan que eso no quiere decir que todos ellos vayan a salir. «Hablamos en todo momento de salidas voluntarias», subrayan. «Sí vamos a trabajar en que sean las menos posibles y en las mejores condiciones», comentan desde los sindicatos.
«Hablamos en todo momento de salidas voluntarias» trasladan desde la entidad
Las prejubilaciones no son nuevas en la entidad. De hecho, se llevan produciendo en un volumen considerable y de manera individualizada desde 2025. Por eso, los sindicatos llevan meses reclamando que se establezcan unas condiciones comunes para todas esas salidas, y eso es lo que han empezado a negociar. «No hemos hecho contrapropuesta», aclaran los sindicatos. Tampoco hay oferta desde la entidad. «Hemos hablado de la posibilidad de crear un marco que regule este plan», detalla el banco cántabro a este periódico.
La línea roja marcada por los representantes de los trabajadores está en las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por la entidad en 2020. «Tienen que ser superiores; hay que tener en cuenta los beneficios récord registrados en los últimos años», afirman. CCOO reclama que el acuerdo tenga en consideración las carreras de cotización más cortas y que sea «motivador» para las personas cercanas a la prejubilación. Entre otras cosas, pide varios tramos desde los 50 años, porcentajes más altos sobre el salario bruto —o una alternativa para casos de complementos voluntarios personales elevados—, primas por antigüedad para mayores de 60 años, cotización hasta la primera edad de jubilación, revalorización anual, mantenimiento de aportaciones al plan de pensiones, conservación del seguro colectivo y garantías de relevo generacional.
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El sindicato CGT indicó la semana pasada que su objetivo era cerrar este acuerdo para mediados de julio, aunque en el banco no se ponen un plazo límite. La entidad enmarca el proceso en la necesidad de adaptar la plantilla a las nuevas necesidades y habilidades de la actividad financiera, marcada por la digitalización, la automatización y la simplificación de procesos.
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