Muchos empleados cobran el 100% de su nómina durante este periodo gracias a estos pactos entre sindicatos y empresas, ya que de lo contrario los tres primeros días no ingresarían nada
Regala esta noticia Añádenos en Google El médico de atención primaria emite el parte de baja en los casos de enfermedad común. (D. V)Madrid
08/07/2026 a las 11:23h.Cada día faltan a su puesto de trabajo más de 1,6 millones de personas, de las cuales 1,2 millones (el 75% del total) ... lo hace por una baja médica o incapacidad temporal. Es el nuevo máximo histórico que se ha alcanzado en España en el primer trimestre del año, según datos publicados este mismo martes por Randstad Research, el mismo día que volvió a estallar, por enésima vez, el debate de las bajas médicas por unas polémicas declaraciones del presidente del PP, Alberto Núñez Feijoo, al comparar el absentismo laboral con «un cáncer que no podemos pagar» y defender que un trabajador que está de baja no debe cobrar el salario completo, algo que se consigue, en muchos casos, gracias a la protección que dan los convenios colectivos, puesto que el 50% de los sectoriales y el 65% de los de empresas «incorporan convenios retributivos», de manera que el trabajador de baja en muchos casos no nota en su nómina el recorte salarial por no trabajar, según datos de la Airef.
-¿Cuál es el coste de las bajas laborales?
-El incremento de las bajas está impactando con fuerza, lógicamente, en las arcas del Estado y también en la de las empresas. Así, el gasto en pagar estas prestaciones superó el año pasado los 33.000 millones de euros, de los cuales más de 18.400 millones los asume la Seguridad Social y el resto, 14.600 millones, lo pagan las compañías.
-¿Pueden darse de baja todos los trabajadores?
-No, se necesitan unos requisitos mínimos para poder cobrar la prestación por incapacidad temporal: estar dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado un mínimo de días (en el caso de enfermedad común, se exige al menos 180 días en los últimos cinco años), contar con un parte de baja emitido por el médico de atención primaria o, en casos de accidente laboral, por la mutua correspondiente.
-¿Se cobra el 100% del sueldo durante el periodo de baja?
-No todas las bajas se pagan igual. El salario depende de varios factores, principalmente de la causa de la baja, del tiempo que dure y del convenio colectivo que proteja al trabajador (si cuenta con uno), según explica Randstad en un informe. Cuando la baja es por enfermedad común, lo habitual es no cobrar nada entre el primer y el tercer día, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario. Del día 4 al 20 la Seguridad Social paga el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75% de la base reguladora. Esto significa que, durante las primeras semanas, recibirás menos de tu sueldo habitual. Sin embargo, muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones y permiten que cobres el 100% del salario desde el primer día.
-¿Y si es un accidente laboral?
-Cuando se trata de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la protección es mayor, ya que desde el primer día se cobra el 75% de la base reguladora. Este importe lo asume la mutua colaboradora de la Seguridad Social. Además, en muchos casos, el convenio o la empresa complementan ese 75% hasta el 100%.
-¿Cuántos convenios colectivos mejoran los salarios de los trabajadores de baja?