Más de la mitad de los jóvenes accede a su primer empleo con un contrato indefinido

La reforma laboral dispara en 40 puntos este tipo de contrato entre los menores de 30 años, pero recorta en 100 días la duración media de los indefinidos

Wendy Dávila

Madrid

La reforma laboral ha generado un «éxito incontestable» en relación a la reducción de la temporalidad, sobre todo en el caso de los más jóvenes. ... Esta es la principal conclusión de un estudio de Fedea presentado este martes sobre la reforma laboral, que concluye que más de la mitad de los menores de 30 años accede al mercado laboral con un contrato indefinido.

El investigador de Fedea, Marcel Jensen, resaltó que los jóvenes eliminaron prácticamente al 90% las diferencias en el acceso al mercado laboral con un contrato indefinido tras la nueva ley de trabajo.

En su estudio, Jensen analiza los datos procedentes de la Muestra Continua de Vidas Laborales para menores de 30 años en el periodo 2014-2023 y concluye que en el primer trimestre de 2021, cuando la reforma laboral todavía no se había desplegado del todo, ya se veía una mejora en la posibilidad de que los jóvenes reduzcan su temporalidad en el mercado de trabajo.

Sin embargo, no todos son buenas noticias. La reforma laboral ha reducido de media unos 100 días la duración de los contratos indefinidos ordinario debido a la naturaleza de la norma, que eliminó el contrato por obra y servicios e incrementó las causas para establecer relaciones laborales con un contrato indefinido.

«De alguna manera vamos de un contrato que es puramente estacional a un contrato que también se puede utilizar para tareas intermitentes con duraciones más breves», expuso el experto de Fedea.

Limites a los temporales

Para Jensen, era necesario poner límites a la contratación temporal, pero los datos demuestran que no ha sido «suficiente», ya que es relativamente barato despedir con un contrato indefinido de corta duración, por lo que los despidos para trabajadores indefinidos están aumentando.

Por ello, aseguró que si esta modalidad se extiende en el tiempo, será necesario actuar, pero no de manera restrictiva, como plantea la reforma por despido improcedente que el Ministerio de Trabajo quiere impulsar con las organizaciones sindicales.

Como alternativa, Jensen propuso un sistema de 'bonus-malo' que premie a las empresas que rotan poco y castigue a las que tienen una rotación «excesiva» que afecta a muchos trabajadores que ahora tienen un contrato indefinido.