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La concejala de Derechos Sociales, Isabel Cintado, ha presentado las actividades junto a la presidenta de la asociación REM, Isabel Carrasco. Josele Marbella conmemora con seis actividades el Día para la Igualdad Salarial entre Mujeres y HombresLa brecha salarial se reduce en la ciudad y mejora en casi tres puntos la media nacional
Marbella
Viernes, 13 de febrero 2026, 20:36
... del Día para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se conmemora el 22 de febrero, con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía y promover medidas que contribuyan a reducir la brecha salarial de género. La concejala del ramo, Isabel Cintado, ha explicado que el calendario comenzará el 19 de febrero con un taller de alfabetización digital centrado en recursos online de empleo y formación, orientado a mejorar las competencias tecnológicas de las mujeres del municipio y optimizar su búsqueda activa de trabajo. Ese mismo día se celebrará también la sesión inaugural del 'Taller Grupal para el Empoderamiento de la Mujer', dirigido a usuarias de los servicios de la concejalía, concebido como un espacio seguro de encuentro y apoyo entre iguales, que este año se impartirá tanto en Marbella como en San Pedro Alcántara.La brecha salarial se sitúa en España en el 15,74% (4.781 euros), mientras que en Marbella es un 12,84%, ligeramente inferior a la media nacional y mejor que la del año anterior
Cintado ha subrayado que «desde el Ayuntamiento de Marbella reafirmamos nuestro compromiso con la sensibilización y la puesta en marcha de medidas que contribuyan a reducir la brecha salarial de género». La edil ha recordado que, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE de 2023, la brecha salarial en España se sitúa en el 15,74 por ciento, lo que supone una diferencia media anual de 4.781 euros entre mujeres y hombres, mientras que en Marbella, según datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, esta cifra es del 12,84 por ciento, ligeramente inferior a la media nacional y mejor que la del año anterior. «Es un avance, pero insuficiente, porque mientras exista brecha, existe desigualdad», ha señalado.
Asimismo, ha incidido en que esta realidad «no es una cifra abstracta», ya que se traduce en empleos más precarios, mayor parcialidad y menos oportunidades de promoción para las mujeres. «A largo plazo, estas desigualdades derivan en pensiones más bajas y mayor riesgo de pobreza», ha añadido.
Balance del proyecto Interlabora
Durante la presentación también se ha dado a conocer el balance del proyecto 'Interlabora', un servicio de orientación e intermediación laboral dirigido a mujeres del municipio que, entre febrero de 2025 y febrero de 2026, ha incorporado a 189 nuevas usuarias, lo que supone un incremento del 35 por ciento respecto al año anterior, y ha realizado 979 consultas individualizadas. En este periodo se han gestionado 52 ofertas de empleo, llevado a cabo 86 intervenciones de intermediación con empresas y logrado 70 inserciones laborales, un 15 por ciento más que el ejercicio previo.
El servicio de orientación e intermediación laboral dirigido a mujeres ha incorporado en el último año a 189 nuevas usuarias y ha logrado 70 inserciones laborales
Además, 110 mujeres han sido derivadas a programas formativos, 72 han participado en talleres de alfabetización digital y 40 en acciones de fomento de habilidades emprendedoras. Como novedad, Cintado ha avanzado que este mes se presentará el 'Portal Interlabora', una herramienta pionera gestionada por la delegación de Igualdad que conecta a mujeres con itinerarios personalizados de inserción con empresas comprometidas, priorizando a víctimas de violencia de género y favoreciendo su autonomía económica.
Por su parte, la presidenta de la asociación REM, Isabel Carrasco, ha agradecido el respaldo municipal y ha recordado que «el 22 de febrero simboliza los días que una mujer tiene que trabajar de más para igualar el salario de un hombre». Asimismo, ha remarcado la necesidad de «poner el foco en estrategias y objetivos que permitan eliminar progresivamente esta brecha». Carrasco ha destacado que la participación de Pepi Montes en la jornada del día 20 «es motivo de orgullo», al tratarse de «una empresaria comprometida que podrá aportar consejos y experiencias prácticas para avanzar hacia una mayor equidad salarial».
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