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Marbella se suma a la celebración del Día Internacional de la Visibilidad Trans para reclamar la igualdad laboralEl 65% de los contratos laborales del colectivo tiene una duración inferior a un año y la tasa de paro es 3,3 veces superior a la media
Marbella
Sábado, 28 de marzo 2026, 01:01
... 31 de marzo, poniendo el foco en la necesidad de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de este colectivo en el ámbito laboral, uno de los espacios donde aún persisten mayores desigualdades y situaciones de discriminación. Desde la concejalía, informan de que esta efeméride tiene como finalidad dar visibilidad a su realidad, combatir estereotipos y prejuicios y denunciar las barreras estructurales que dificultan su plena inclusión social y profesional. En este contexto, el empleo se erige como un elemento fundamental para garantizar la autonomía personal, la dignidad y la participación en igualdad de condiciones en la vida social y económica.Un estudio del Ministerio de Igualdad revela que el 68% de las personas trans ha sufrido discriminación por su identidad de género durante los procesos de selección de personal
En relación con el acceso al empleo, el informe señala que, si bien muchas personas trans perciben un trato respetuoso una vez incorporadas a un puesto de trabajo, el 68 por ciento considera haber sufrido discriminación por su identidad de género durante los procesos de selección, lo que confirma la existencia de barreras previas que limitan su incorporación al mercado laboral.
Ante esta realidad, el Consistorio reafirma su «compromiso con la igualdad de oportunidades y el rechazo a cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, impulsando políticas públicas que fomenten la inclusión, la sensibilización y el respeto a la diversidad». Por ello, con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans, el Ayuntamiento hace un llamamiento a la implicación de toda la sociedad para avanzar hacia una Marbella más justa, donde el acceso al empleo se base en la capacidad, el talento y la valía profesional de las personas, y no en su identidad o expresión de género.
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