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Dos trabajadoras de Mercadona. R. C. Mercadona destina 1.000 millones a mejorar el salario y las vacaciones de más de 112.000 trabajadoresLa plantilla cobra este mes dos o tres mensualidades adicionales a su nómina habitual en concepto de variable
Madrid
Miércoles, 25 de febrero 2026, 09:46 | Actualizado 09:52h.
... suman a la nómina habitual de cada mes dos o tres mensualidades adicionales por cumplimiento de objetivos, dependiendo de la antigüedad del empleado.Así, Mercadona ha abonado este mes dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa y para las que superan esta antigüedad, que son el 70% de la plantilla, tres mensualidades, gracias a las cuales han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
También se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
Una semana más de vacaciones
Además, el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
La compañía destaca que todas estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía, «confirman que su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los «Jefes» (como internamente la compañía llama a los clientes)».
De hecho, este compromiso ha logrado que la empresa de distribución incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado.
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