El Gobierno suma dos años sin lograr un acuerdo conjunto con empresarios y sindicatos en plena parálisis parlamentaria y en medio de la defensa del papa del consenso tripartito
Regala esta noticia Añádenos en Google La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi. (Eduardo Parra (EP))Madrid
08/06/2026 Actualizado a las 16:09h.«Tejer redes es un diálogo entre instituciones centrado en la dignidad humana». Con esta frase el Papa León XIV llamaba al diálogo social durante ... su visita a España en un encuentro en el que se reunieron los principales rostros del mundo empresarial y sindical del país ante el sumo pontífice: el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, la de Cepyme, Ángela de Miguel, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez.
A partir de ese momento se empezó a hacer evidente el deterioro de las relaciones entre patronal y el Gobierno de coalición, aunque la grieta se abrió más bien por el 'ala' de Sumar. No es un secreto que las relaciones entre el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, y el presidente de los empresarios, Antonio Garamendi, llevan mucho tiempo sin llegar a buen puerto.
En el último año fueron numerosos los choques mediáticos entre ambas figuras, que llevaron a Yolanda Díaz a acusar a Garamendi de «burlarse» de las familias de los trabajadores por las críticas patronales a ampliar el permiso por fallecimiento de un familiar a lo que, en respuesta, el presidente de la CEOE llegó a afirmar que la ministra usa los fallecimientos de los trabajadores y su salud para «hacer política».
La reforma laboral, la subida del salario mínimo de 2020 o la reforma de pensiones son algunos de los 18 pactos que contaron con el apoyo de la CEOE
Sin embargo, las diferencias no se quedaron en un choque cruzado entre Garamendi y la vicepresidenta segunda y alcanzaron su punto más álgido cuando el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, reprochó a la patronal que se borrara de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 en plena firma del acuerdo en sede del Ministerio de Trabajo.
Pactos
El diálogo social que mantienen patronal, sindicatos y Ejecutivo abarca muchos ámbitos, pero el sociolaboral, que interpela a materia que afecta directamente a empresas y trabajadores, está prácticamente paralizado.
Desde 2020 a 2024 se pueden contabilizar al menos 18 pactos en materia laboral y de Seguridad Social que cuentan con el respaldo de CEOE y Cepyme, entre ellos, destacan el de la reforma laboral, la ley 'rider', o la reforma de las pensiones, todos ellos alcanzados en 2021.
En materia salarial, cabe destacar que la CEOE lleva sin sumarse a subir el salario mínimo desde el año 2020, cuando se produjo un alza del 5,5% y lo situó en 950 euros brutos en 14 pagas. En 2026 esta renta mínima se encuentra en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, seis años de subidas que no cuentan con el respaldo de la patronal.
Medidas como el subsidio por desempleo salieron adelante sin el respaldo de la CEOE; otras tantas -sin el apoyo de la patronal tampoco- llevan meses esperando los trámites necesarios para poder ser oficiales, como el Estatuto de los Becarios, la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar, la reforma de ley de prevención de riesgos laborales o el nuevo control horario; mientras que otras continúan negociándose, como la reforma del despido, la mejora en la incapacidad temporal o el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral.
El endurecimiento del control horario o el Estatuto de los Becarios, paralizados ante la aritmética parlamentaria
Lo cierto es que muchas de estas medidas están paralizadas ante la difícil aritmética en el Congreso de los Diputados para que salgan adelante reformas, que ya se cobró la vida de la medida 'estrella' de Yolanda Díaz, la reducción de la jornada a 37,5 horas, ante las enmiendas a la totalidad de PP, Vox y Junts que tumbaron el decreto. Algo similar podría pasar con el Estatuto del Becario, pendiente de pasar por el Congreso de los Diputados, y para el que el PNV ya anunció su rechazo.
«Injerencia» de Trabajo
CEOE y Cepyme llevan meses denunciado la «injerencia» del Ministerio de Trabajo en los pactos entre los agentes sociales y la ausencia de un diálogo social bipartito real. Sin embargo, la relación no es igual con otros ministerios y otros representantes públicos, como con la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, o el de Economía, Carlos Cuerpo.
Mientras que CEOE y Cepyme se levantaron de la mesa para reformar el despido -aunque finalmente asistieron a la última reunión convocada el pasado mayo por «responsabilidad»- y no encontraron un acuerdo con Seguridad Social para la subida de cuotas de autónomos - que fueron congeladas para el año 2026-, las negociaciones con el departamento de Elma Saiz continúan a pesar de las diferencias, aunque sin una nueva fecha marcada en el calendario por el momento.
Además, las relaciones entre la patronal y Economía gozan de buena salud tras la férrea defensa que abanderó Carlos Cuerpo para dar mayor flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en el camino a reducir la jornada a 37,5 horas semanales, que decayó, o el ahora nuevo registro horario.
Las diferencias también están llegando a las relaciones entre empresas y sindicatos, que no se ponen de acuerdo para sentarse a negociar el próximo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) tras caducar el último en 2025.
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