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Privatización y jubilaciones del 27% de la plantilla, claves del cambio en la limpieza de Torremolinos

Privatización y jubilaciones del 27% de la plantilla, claves del cambio en la limpieza de Torremolinos
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El PSOE teme que la externalización del servicio conlleve despidos y el Gobierno local defiende que el personal se mantendrá y siempre «debe de ser suficiente»
Privatización y jubilaciones del 27% de la plantilla, claves del cambio en la limpieza de Torremolinos

El PSOE teme que la externalización del servicio conlleve despidos y el Gobierno local defiende que el personal se mantendrá y siempre «debe de ser suficiente»

Regala esta noticia Añádenos en Google Trabajos de limpieza de la vía pública en Torremolinos. (SUR)

José Rodríguez Cámara

Torremolinos

26/08/2026 a las 23:18h.

Los socialistas de Torremolinos, que ya han mostrado en distintas ocasiones su rechazo a la privatización del servicio de limpieza de la ciudad costasoleña, un ... procedimiento que acaba de ser licitado por el Ayuntamiento que ya busca empresas para esta externalización, ahondan en sus críticas a esta medida.

Documentación

El concejal del PSOE Jorge Padilla advierte de que la documentación de este expediente incluye expresamente «escenarios de despidos» y, en concreto, sostiene que, conforme al estudio técnico, «la plantilla equivalente necesaria es manifiestamente inferior a la actual».

Al tiempo, llama la atención sobre las cifras de este contrato que, asegura, ha pasado de una previsión de 12 millones anuales a cerca de 17 millones, durante diez años, lo que supone, en sus palabras, «una hipoteca de más de una década para la ciudad, mientras se genera incertidumbre sobre la plantilla».

Por ello, exige aclaraciones sobre cuántos trabajadores podrían considerarse excedentes y garantías reales para la subrogación total. «La documentación no es clara y plantea un escenario que contradice lo que se ha dicho públicamente«, añade, para reflexionar: »Si con los recursos humanos actuales, no se alcanza una mínima limpieza, prescindiendo de decenas de trabajadores será imposible».

Explicaciones

Pero, el equipo de Gobierno niega la mayor y carga contra la «evidente intención de generar alarma» o el «absoluto desconocimiento» del proceso. Al respecto, defienden que no se contempla despido alguno. «El pliego es claro: la adjudicataria deberá disponer en todo momento del personal suficiente, mantener la estabilidad en el empleo y respetar íntegramente los derechos laborales de la plantilla», argumentan.

«No se amortizan trabajadores: se amortizan puestos cuando quedan vacantes»

Las únicas salidas de trabajadores recogidas, aclaran, tienen otras causas, y atienden a la previsión de jubilaciones a lo largo de diez años. Estas afectarán, entre 2025 y 2034, indican fuentes municipales, a un 27% de la plantilla, según las estimaciones manejadas. «Cualquier cálculo inferior en el cómputo global del contrato se explica por estas jubilaciones, no por la previsión de despidos», razonan. Actualmente, hay 330 personas en nómina de Litosa, de las que casi 60 están en situación de baja o no disponibilidad efectiva, precisan desde el Ayuntamiento.

Sobre la cuestión del personal recurren a las condiciones establecidas para la contratación y el requisito expreso de la subrrogación sobre la base de «procurar la estabilidad en el empleo». Igualmente, señalan que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio colectivo establecen las garantías correspondientes en estos procesos.

«La licitación protege a la plantilla actual, garantiza su subrogación y plantea una transición ordenada hacia un servicio más moderno y eficiente mediante la amortización natural de vacantes, no mediante despidos. No se amortizan trabajadores: se amortizan puestos cuando quedan vacantes», aclaran.

Racionalizar

Otra de las claves sobre el futuro de los puestos de trabajo hay que buscarla en la modernización del servicio, especialmente el paso de la carga trasera a la carga lateral y la mecanización de determinadas tareas, lo que, justifican, «permitirá racionalizar la organización». Dicho de otro modo, los puestos que dejen de resultar necesarios desaparecerán conforme queden vacantes por jubilaciones y otras bajas naturales.

El Gobierno torremolinense pone en valor su apuesta por el diálogo antes de impulsar el cambio de modelo en la gestión, unas conversaciones mantenidas con la empresa, los trabajadores y con sus representantes sindicales; ello, hacen hincapié, ha permitido «impulsar y alcanzar un acuerdo sobre un convenio colectivo que llevaba años sin actualizarse».

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Fuente original: Leer en Diario Sur - Ultima hora
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