El Ejecutivo socialista aprobó a finales de julio de 2018 su primera oferta de empleo público. Nueve convocatorias después, la cifra de plazas asciende a 299.194. Entre el segundo trimestre de 2018 y el primero de 2026, se han creado 544.700 empleos públicos.
El presidente Pedro Sánchez cumplirá el próximo 2 de junio ocho años al frente del Gobierno. En estas dos legislaturas, el líder socialista ha aprobado hasta nueve ofertas de empleo público, en las que acumula cerca de 300.000 plazas para la Administración General y cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Una cifra récord que cohabita con unos niveles históricos de empleo público en España, que superó en el primer trimestre del año los 3,6 millones de ocupados en los diferentes niveles de las administraciones -y empresas públicas-.
Sin duda, los puestos de trabajo que se crean en el perímetro de la Administración son un resorte esencial del engrasado motor de empleo que ha apuntalado la fortaleza económica de los últimos años. De hecho, el Gobierno socialista ha sido especialmente intensivo en las ofertas de empleo público respecto a las que aprobó el anterior Ejecutivo de Mariano Rajoy. Los últimos gobiernos del PP llegaron a lanzar seis convocatorias entre los años 2012 y 2017, ambos incluidos, en las que se sumaron un total de 63.970 plazas. Por lo que con dos ofertas de empleo público más, ocho en total, el Gobierno de Pedro Sánchez, ha elevado en un 333% las plazas, hasta acumular un total de 299.194.
Concretamente, lanzó la primera oferta solo dos meses después de acceder a La Moncloa, a finales de julio de 2018. Una oferta de 23.062 plazas que incrementó en 2.100 más la anterior de 2017 -la última ejecutada por el Gobierno de Mariano Rajoy-. Desde entonces, el aumento ha sido constante año tras año hasta alcanzarse el mencionado récord histórico de 40.146 plazas en 2024. La media anual con los gobiernos de Pedro Sánchez asciende a 33.243 plazas.
Tasa de reposición
Cabe recordar, no obstante, que en todos estos años ha estado operando la denominada como tasa de reposición, un indicador que limita el número de nuevos funcionarios que pueden contratarse en función de las bajas (jubilaciones, fallecimientos, etc.) producidas el año anterior. Se fija generalmente entre el 110% y el 120%, y se aprueba con cada Presupuesto General del Estado.
Esta tasa de reposición operó con especial incidencia en los años posteriores a la crisis de 2008 y hasta 2016, cuando se situó en el 100% para los servicios esenciales. Anteriormente esta se había situado en un nivel inferior a las plazas que quedaban libres con el objetivo de controlar el gasto en personal en los momentos de crisis financiera, y de ingresos públicos que forzó la recesión económica y la destrucción de millones de puestos de trabajo.
Tal y como han venido denunciando los sindicatos de los empleados públicos, como CSIF, esta tasa de reposición es también en parte responsable de los elevados niveles de temporalidad que registra el sector público, que se sitúan en el entorno del 30% mientras que en el sector privado se han reducido a cerca del 12% tras la implantación de la última reforma laboral. Apuntan que la imposibilidad de generar nuevas plazas obliga a los servicios a tirar de los interinos y a encadenar contratos para poder dar una continuidad a la cobertura de estas plazas.
No obstante, la última oferta de empleo público aprobada por el Gobierno para 2026 rompe con estos límites en algunos perfiles concretos. Así, de las 37.017 plazas -entre Administración General y cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado-, 1.700 puestos se destinarán a áreas relacionadas con nuevas tecnologías,un 42% más que en la anterior convocatoria. Entre ellos, especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos.
Récord de empleo público
En este sentido, la intensidad de las ofertas aprobadas por el Gobierno cohabitan con un récord histórico de empleados públicos en España. Entre el segundo trimestre de 2018 y el primero de 2026 se han creado 544.700 puestos entre Administración Central, comunidades autónomas, ayuntamientos, y empresas públicas, según el último balance de la Encuesta de Población Activa Publicada por el INE. El total de la plantilla pública asciende a 3,66 millones de trabajadores, y suponen casi el 16% de todos los ocupados en España.
Además, este incremento es prácticamente el 20% de los 2,9 millones de ocupados que ha sumado el mercado laboral en este periodo temporal hasta alcanzar la cifra histórica de los 22,9 millones. Cabe recordar que según las cifras publicadas por la Intervención General del Estado, los sueldos públicos consumieron en 2025 un total de 181.494 millones de euros.
El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público de 2026 con 37.017 plazasEl sector público crea uno de cada cuatro empleos en la 'era Sánchez'Cómo afecta la sentencia del TJUE a los interinos: obliga a elevar la indemnización Comentar ÚLTIMA HORA-
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