Un estudio de KPMG sostiene que España continúa «muy alejada» de los estándares europeos y alerta del estancamiento de la previsión social empresarial
Regala esta noticia Añádenos en Google Unos jubilados realizando compras. (Irene Marsilla) 09/06/2026 a las 17:01h.El ahorro a través de planes de pensiones empresariales lleva años estancado y alejado de los estándares europeos en España. Así lo destaca la novena ... edición del informe 'Situación de las pensiones en España', publicado este martes por KPMG Abogados. Los datos son claros: solamente una de cada tres empresas españolas —un 27%— ofrece planes de jubilación a sus empleados. Un 34% de ese grupo, además, ofrece más de un plan.
«Culturalmente, no se ve como una necesidad», incidió en la presentación del texto el responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, Álvaro Granado, haciendo referencia a que, tradicionalmente, las pensiones públicas en España han cubierto el 80% del último salario recibido por el trabajador, por lo que muchos asalariados no han sentido la necesidad de complementarla con planes de ahorro. No obstante, advirtió Granado, en veinte o treinta años es probable que esas pensiones no sean tan «generosas».
El informe, basado en encuestas a 582 empresas, detalla que, por sectores, el financiero, el energético, el químico y farmacéutico son los que tienen mayores porcentajes de estos planes con un 61,8%, 43,3% y 36,7%, respectivamente.
Por «desconocimiento»
Otros datos recogidos por el informe apuntan a que el 50% de las empresas encuestadas no ofrecen sistemas de retribución flexible o no incorporan la posibilidad del ahorro para la jubilación en sus esquemas porque desconoce las ventajas de implementarlo.
Si bien el 71% de las compañías participantes en el estudio cuentan con un plan de retribución flexible, solo el 32,8% incluyen la posibilidad del ahorro para la jubilación dentro de su catálogo de productos y servicios de su sistema de retribución flexible.
Asimismo, un 56,6% de las empresas tiene predisposición de poner en marcha alguna de estas herramientas de ahorro para la jubilación, aunque encuentran con barreras para hacerlo, como el compromiso financiero a largo plazo requerido al tener que realizar aportaciones para sus trabajadores, que resulta «costoso y difícil de mantener», según el estudio.
Para paliar la situación, KPMG apuesta por mayores incentivos fiscales y por mejorar la educación financiera de los trabajadores, entre otras medidas.
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