Sede de Telefónica en Madrid. Diego Radamés Europa Press
Tecnología Telefónica cifra en unos 2.500 millones el coste del ERE en siete filiales y prevé alrededor de 5.500 salidasCompañía y sindicatos han firmado este lunes la prórroga de los convenios y los acuerdos del ERE, que reduce los afectados a un mínimo de 4.525.
Más información:CCOO y Sumados se unen a UGT y firmarán el lunes el acuerdo del ERE de Telefónica para 4.539 personas
Alfonso Muñoz Fernández Publicada 22 diciembre 2025 14:40hLas claves nuevo Generado con IA
Telefónica calcula en unos 2.500 millones de euros el coste del ERE en siete de sus principales filiales en España.
Se prevé la salida de alrededor de 5.500 empleados, aunque la cifra mínima de bajas podría ser de 4.525 tras la reducción acordada.
La compañía y los sindicatos han firmado acuerdos para el despido colectivo y la prórroga de varios convenios colectivos.
Telefónica estima un ahorro anual de casi 600 millones de euros tras la reestructuración, con impacto positivo en caja desde 2026.
Telefónica cifra en alrededor de 2.500 millones de euros el coste que tendrá para la compañía el expediente de regulación de empleo (ERE)acordado en siete de sus principales filiales en España. Un proceso en el que prevé que se produzcan alrededor de 5.500 salidas.
La compañía y los tres sindicatos con representación en la compañía han firmado este lunes los distintos acuerdos relacionados con el despido colectivo en siete de sus principales filiales en España, así como con la prórroga de varios convenios colectivos en el grupo.
En cuanto a los ERE, la compañía ha reducido en otras 14 personas el número de afectados en tres filiales (Innovación Digital, Global Solutions y Telefónica SA). Una nueva rebaja que deja la cifra mínima de salidas en 4.525, un 25,67% menos en comparación con las 6.088 planteadas inicialmente por la dirección de la empresa.
Telefónica acelera el ERE para lograr un acuerdo antes de que acabe el año y registrar su coste en las cuentas de 2025No obstante, la compañía prevé que la cifra de salidas se sitúe en torno a las 5.500. El motivo es que en las tres empresas que forman parte del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), España, Móviles y Soluciones, Telefónica aceptará hasta 5.139 solicitudes de prejubilación, aunque a partir de 3.765 se compromete a que no haya bajas forzosas.
En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Telefónica informa de que el valor actual del gasto que generarán estas salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en "una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos".
En concreto, para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros, mientras que los otros 200 millones de euros restantes se computarán en las unidades corporativas.
Asimismo, cifra en casi 600 millones de euros los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo como consecuencia de estas salidas. Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en las unidades corporativas.
Telefónica añade, además, que en cualquier caso el "impacto en la generación de caja será positivo desde 2026", al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.
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