Telefónica prometió un gran ahorro de cara a 2030. Su ERE se ha negociado en 2.500 millones de euros y 4.525 despidos

Telefónica y los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y Fetico-Sumados han firmado el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a las siete filiales del grupo. El volumen mínimo de salidas se establece en 4.525 empleados, 14 menos de lo inicialmente previsto tras una reducción de última hora en las divisiones de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Tal y como destacaba el comunicado de CCOO, el acuerdo se alcanza tras casi un mes de negociaciones maratonianas, iniciadas en noviembre cuando la dirección comunicó su intención de realizar el ERE por causas objetivas que afectaría a 6.088 empleados. Menos despidos de los calculados El acuerdo alcanzado establece la salida mínima de unos 4.525 empleados, lo cual supone una rebaja del 25,6% con respecto a las 6.088 bajas planteadas al inicio de las negociaciones. No obstante, ese límite únicamente responde a una estimación mínima, la compañía calcula que finalmente unos 5.500 empleados se acogerán a una salida voluntaria. En cualquier caso, es una cifra inferior a la anunciada por la operadora antes de las negociaciones. En Xataka Movistar Plus+ ha vuelto a ganar clientes tras años de estancamiento. Y justo en ese momento han llegado los despidos El grueso del ajuste corresponde a las empresas amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas mínimas distribuidas de la siguiente manera: 2.925 en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (el 20% de un total de 3.587 efectivos) y 120 en Telefónica Soluciones (el 11% de 1.118 trabajadores). En el caso de estas acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas, la cifra final de despidos no es fija, sino que depende del volumen de adhesiones voluntarias, con una horquilla que va desde 3.765 hasta 5.040 salidas. Las unidades globales del grupo suman 585 despidos. 109 despidos en Telefónica Global Solutions (el 17% de los 638 empleados), 182 en Innovación Digital (18,3% de 993 efectivos) y 294 en la matriz TSA (25,3% de 1.160 empleados). A estas cifras se añaden 175 salidas en Movistar+, que representan el 20,3% de su plantilla de 860 personas, una reducción significativa respecto a las 297 bajas inicialmente previstas. Condiciones económicas y requisitos de adhesión Las indemnizaciones contemplan distintos tramos según el año de nacimiento de los trabajadores. Los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces, aunque en Movistar+ quedan excluidos los nacidos en 1971. Para los más veteranos nacidos entre 1965 y 1968, los porcentajes son del 62% hasta los 63 años y del 34% posteriormente, mientras que los nacidos en 1964 o antes, recibirán el 52% del salario hasta los 63 años y el 35% a partir de entonces. En Xataka Telefónica no compra Vodafone o Digi por ahora, pero ya tiene un plan: uno que en el que las fusiones son necesarias Para adherirse voluntariamente con estas condiciones, se requieren 15 años de antigüedad en las filiales vinculadas y 13 años de antigüedad en las filiales globales. Además, estas últimas incluyen primas de voluntariedad de entre 5.000 y 18.000 euros según la antigüedad, duplicando las cuantías propuestas inicialmente. El proceso de salidas se llevará a cabo de manera escalonada dependiendo de la filial. Para las filiales vinculadas, el periodo de solicitud de salida voluntaria comenzará el 29 de diciembre y finalizará el 26 de enero, mientras que en las filiales globales, se extenderá del 29 de diciembre al 29 de enero. En Movistar+, el plazo de voluntariedad se aplaza hasta el 7 de enero y se aceptarán hasta el 6 de febrero. Gastar para ahorrar Telefónica calcula que este ERE tendrá un coste de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos. Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros, mientras que para las unidades corporativas será de aproximadamente 200 millones de euros respectivamente. Estos recortes de plantilla se enmarcan dentro del nuevo plan estratégico Transform & Grow de Telefónica para el periodo 2026-2030, que busca ahorrar en costes hasta 3.000 millones de euros anuales en 2030. No obstante, la compañía estima un ahorro anual cercano a 600 millones de euros a partir de 2028, con un impacto positivo en la generación de caja ya desde 2026. De forma simultánea al ERE, Telefónica ha alcanzado un acuerdo con las centrales sindicales para extender los convenios colectivos de las siete filiales hasta el año 2030. El avance más significativo es el compromiso de incrementar los salarios un 1,5% cada año mientras esté vigente el convenio, afectando tanto a las filiales vinculadas como a las unidades globales de Telefónica. Los empleados de las filiales vinculadas percibirán un pago adicional de 300 euros en octubre, de los cuales 150 euros se consolidarán anualmente en las tablas salariales. Entre los beneficios sociales destacan la ampliación de la bolsa de teletrabajo hasta 12 días, la extensión de la jornada semanal de 36 horas a las unidades globales, la mejora de los avales bancarios para adquisición de vivienda de 75.000 a 100.000 euros, ayudas de 3.000 euros para alquiler y la declaración del 24 y 31 de diciembre como días no laborables. En Xataka | Las mejores estrategias para pedir un aumento de sueldo, la negociación más parecida a una "batalla" en el trabajo Imagen | Telefónica - La noticia Telefónica prometió un gran ahorro de cara a 2030. Su ERE se ha negociado en 2.500 millones de euros y 4.525 despidos fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .