- IGNACIO DEL CASTILLO @naciocastillo Madrid
Telefónica ha presentado la oferta final para los tres ERE de Telefónica España, Móviles y Soluciones, con un recorte de salidas mínimas, que lo sitúa en 3.765, facilitando así el acuerdo con los sindicatos. Con este recorte, el objetivo total de salidas en los siete ERE se sitúa en 4.554 bajas, un 25% menos que las 6.088 inicialmente planteadas.
Telefónica ha presentado la oferta final para los ERE de las tres empresas más importantes del grupo -TelefónicaEspaña (TdE), Móviles (TME) y Soluciones (TSOL)- incluyendo otro sustancial recorte en la cifra de salidas mínimas a partir de las cuales la empresa no podrá imponer despidos forzosos. Esta cifra queda en 3.765 salidas, (frente a las 4.000 anteriores) ajustándose así a la reivindicación principal de los sindicatos de que la inmensa mayoría de las bajas sean voluntarias mediante prejubilaciones. Esta oferta, posibilita que los sindicatos aprueben la propuesta y se alcance un acuerdo definitivoesta misma semana, posiblemente mañana jueves o el viernes.
Con estas cesiones de Telefónica y las que presentó ayer en las otras empresas más pequeñas (Movistar+, Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions), el volumen total de salidas que pretende la operadora en las siete filiales afectadas se sitúa en 4.554, es decir, 1.534 menos que las 6.088 que presentó inicialmente, un 25% menos.
La reducción de las salidas mínimas a 3.765 personas responde al reparto de 2.925 en TdE, 720 en TME y 120 en TSOL, cifras que debe permitir garantizar un proceso 100% voluntario.
En el resto de las filiales las salidas propuestas en las ofertas finales por parte de la empresa son: 190 bajas en Movistar+, la televisión del grupo; 301 en Telefónica SA, la compañía matriz de la que depende el centro corporativo; 186 en Telefónica Innovación Digital y 112 en Telefónica Global Solutions.
Además, la operadora también ha otorgado otras concesiones a los sindicatos: el compromiso de creación de empleo del 10%, orientado a equilibrar plantilla y territorios; y la posibilidad de superar el 35% de adhesiones en áreas críticas, a través de la Comisión de Seguimiento, siempre que existan circunstancias objetivas de negocio que lo permitan.
Por su parte, UGT ha subrayado que, a lo largo de la negociación, se han alcanzado hitos relevantes que mejoran sustancialmente las condiciones del proceso, entre ellos: Indemnizaciones en forma de rentas muy superiores a las establecidas legalmente, salvo en aquellos casos en los que resulte más beneficiosa la anualidad; una reducción significativa de las salidas mínimas, manteniendo la cifra global de excedente voluntario; la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, para la protección de las personas herederas; la extensión del Convenio Especial con la Seguridad Social más allá de los 63 años, cuando sea necesario por la edad ordinaria de jubilación o la imposibilidad de acceder a la jubilación anticipada; La ampliación de la cobertura del seguro de salud, el mantenimiento del seguro colectivo y de supervivencia; la garantía de salida para el colectivo de personas vetadas, con las mismas condiciones de rentas que en el proceso anterior y con priorización en Comisión de Seguimiento; la actualización del salario regulador para el cálculo del segundo tramo de rentas y el abono del descuento de Seguridad Social durante el periodo de desempleo; una aportación extraordinaria de 1.000 euros al plan de pensiones a los 63 años, si no se moviliza o rescata previamente; y la liquidación de la expectativa del premio de servicios prestados, en el momento de la extinción, para quienes corresponda; .
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