Mesa de trabajo con el equipo de Gobierno, técnicos y representantes de los sindicatos CSIF, CC.OO, UGT y SIPAN.
Regala esta noticia Reunión de la mesa de trabajo. (SUR)Torremolinos
28/04/2026 a las 15:44h.El segundo Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Torremolinos ya está en marcha. El proceso avanzará a través de la Mesa General de Negociación y ... de una comisión negociadora específica. Habrá apoyo técnico especializado durante los aproximadamente cuatro meses de trabajo previstos.
La primera de las mesas de trabajo para este documento ha estado presidida por la alcaldesa de Torremolinos, Margarita del Cid, así como el concejal de Igualdad, Francisco García, el de Personal, Cristóbal Molina, técnicos de Administración General de las dos delegaciones,y representantes de los sindicatos CSIF, CC.OO, UGT y SIPAN.
«No hablamos de un simple trámite, sino de una herramienta para seguir avanzando en una administración más justa, más cercana y más comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres»
Margarita del Cid
Alcaldesa de Torremolinos
«No hablamos de un simple trámite, sino de una herramienta para seguir avanzando en una administración más justa, más cercana y más comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres», ha asegurado Del Cid.
La máxima responsable municipal ha destacado la oportunidad que supone el plan para detectar carencias e impulsar acciones clave en cuestiones como la igualdad de oportunidades, la conciliación, la formación y la prevención de cualquier forma de discriminación o acoso. «Debe hacerse, además, desde el diálogo, la participación y el acuerdo, porque solo así podremos construir un plan serio, eficaz y verdaderamente útil para este Ayuntamiento», ha dejado claro la regidora.
El II Plan de Igualdad nace con el objetivo de convertirse en una herramienta útil, realista y aplicable a la organización municipal, abordando cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la formación, las retribuciones, la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la mejora del entorno laboral. El informe jurídico del expediente subraya precisamente que esta herramienta debe tener un contenido operativo y verificable, con medidas concretas, responsables de ejecución, cronograma e indicadores de seguimiento y evaluación.
Precedente
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Torremolinos fue aprobado por unanimidad por la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el 27 de julio de 2020. Se articuló en siete ejes de actuación, con medidas, responsables, calendario, indicadores y previsión de una comisión de seguimiento, lo que permitió crear una base de trabajo y de una estructura organizada en materia de igualdad en el ámbito interno.
La elaboración de este segundo plan permitirá actualizar ese marco, revisar su desarrollo e incorporar nuevas necesidades y líneas de mejora, desde una perspectiva de trabajo compartido, adaptación a la realidad actual del Ayuntamiento y refuerzo del compromiso municipal con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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