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Un tribunal reconoce el paro a una empleada de hogar pese a haber sido despedida antes de la reforma legal que le daba derechoEl SEPE le denegó esta prestación al apreciar que cuando a la trabajadora le rescindieron el contrato aún no había entrado en vigor el Real Decreto Ley 16/2022, de 1 de octubre, que posibilita su cobro por este colectivo
Viernes, 19 de diciembre 2025, 13:05
... periódico, los magistrados reconocen el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de que fue despedida antes de que entrara en vigor el Real Decreto Ley 16/2022, una norma que después de años de reivindicación preveía el cobro del paro por parte de este colectivo tan feminizado.Entre otras cuestiones, el SEPE se la denegó al apreciar que cuando la trabajadora fue despedida, en septiembre de 2021, no había entrado aún en vigor el Real Decreto Ley16/2022 de 1 de octubre que reconoció el derecho a paro de las empleadas de hogar.
Como ya lo habían hecho en meses previos otros tribunales superiores (Galicia y Navarra), el Superior de Justicia de Canarias entiende que la denegación de la prestación no puede aplicarse en virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 que reconoce derechos de protección social a las trabajadoras de hogar. «Es preciso tener en cuenta», dice el fallo, «de una parte, que la normativa española que excluía la cotización (y el desemplo) para las personas trabajadoras integradas en el sistema especial para empleados de hogar es contraria al derecho comunitario por discriminatorio, y que dicha situación no se ha solucionado con la reforma, porque no resuelve el problema de los posibles beneficiarios anteriores, sino solamente de los hechos causantes posteriores a su entrada en vigor».
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Por otra parte, continúa, «la interpretación de la normativa debe producirse en la forma más favorable al colectivo discriminado con perspectiva de género, porque es indiscutible el sesgo femenino de sus integrantes en su casi totalidad y, además, en la aplicación e interpretación de las normas, los juzgadores tenemos una obligación de hacerlo con perspectiva de género, al integrar un valor superior del ordenamiento jurídico».
La sentencia subraya la «insuficiencia» del legislador al dar cumplimiento a la sentencia del TJUE a través del Real Decreto-ley 16/2022 y, por tanto, proclama «necesario» tener en cuenta la aplicación directa de la sentencia del TJUE. «No se puede soportar la denegación del derecho de esta trabajadora a la prestación por desempleo basada en que no se haya cotizado a la misma cuando, precisamente, la negación del derecho a cotizar se basa en una vulneración de derechos fundamentales provocada por el propio Estado».
«Estamos ante un claro supuesto de discriminación indirecta», subraya la Sala, «pues nos encontramos con una disposición aparentemente neutra que determina para las personas de un sexo concreto una particular desventaja respecto a las personas de otro sexo, sin que concurra ninguna justificación objetiva, finalidad legítima ni medios adecuados y necesario para alcanzar tal finalidad».
«Denegar a la trabajadora en el momento actual, la prestación por desempleo», concluye, «implicaría perpetuar la discriminación existente en un periodo temporal prolongado en el tiempo, pues si una norma nacional es contraria a una disposición europea, las autoridades y órganos jurisdiccionales de los estados miembros deben aplicar esta última, dejando en suspenso la aplicación de la normativa nacional contraria».
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