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Una asamblea exprés decidirá si hay huelga de limpieza durante la feria de Torremolinos

Una asamblea exprés decidirá si hay huelga de limpieza durante la feria de Torremolinos
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La plantilla tiene que votar sobre la propuesta que el Ayuntamiento ha trasladado al comité de Litosa
Una asamblea exprés decidirá si hay huelga de limpieza durante la feria de Torremolinos

La plantilla tiene que votar sobre la propuesta que el Ayuntamiento ha trasladado al comité de Litosa

Regala esta noticia Añádenos en Google Concentración de la plantilla de Litosa durante el domingo de romería. (SUR)

José Rodríguez Cámara

Torremolinos

22/09/2026 a las 21:30h.

Si hay huelga en la limpieza y recogida de basura en Torremolinos, durante la inminente feria de San Miguel, no se sabrá hasta el último ... momento.

Tienen que decidir si mantienen el paro o lo aplazan, tal y como apuntan desde el comité de Litosa, la empresa pública municipal que, desde 1997, presta este servicio, a expensas de que culmine el proceso de privatización impulsado por el equipo de Gobierno. Es un concurso para el que ya se han recibido ofertas, una vez cerrado el plazo previsto para ello, y que supone un contrato cuantificado en 168,7 millones de euros.

Precisamente, la posibilidad de que con esta externalización se pierdan puestos de trabajo está detrás de la convocatoria de unas medidas de presión que, de llevarse a la práctica, se mantendrán entre las 00.00 horas del 25, día en el que arrancan los festejos locales, hasta las 23.59 del 29, jornada de cierre de las celebraciones.

Como antesala de la posible huelga, el pasado domingo de romería ya hubo una concentración de trabajadores de Litosa.

Votación

Los empleados llamados a esta reunión exprés son más de 300, ya que, en nómina de Litosa, hasta final de septiembre, también está el personal contratado para el refuerzo estival.

Sus representantes sindicales les trasladarán la propuesta que han recibido por parte del equipo de Gobierno para poner fin al conflicto laboral.

Sobre los pormenores de la negociación mantenida entre ambas partes, que se ha concretado en un encuentro que han mantenido a propuesta de la Alcaldía este martes, hay mutismo. Solo se conoce que, para intentar frenar la huelga, los responsables municipales han insistido en su compromiso de que se mantendrán todos los empleos, conforme a lo recogido en el convenio colectivo, firmado poco antes de que echara a andar la fase administrativa para la licitación del contrato del servicio de limpieza y recogida de basura.

Argumentos

A pesar de las promesas, el detonante para la convocatoria de huelga fue el pliego de condiciones para la privatización de la limpieza y la recogida de residuos, tal y como aclaró el comité de empresa.

No les convence esta documentación técnica tanto por los servicios establecidos, muy inferiores a los que asume todavía Litosa; como por el hecho de que, a partir del segundo año, la contratista podrá reorganizar los puestos de trabajo, lo que, según consideran, da vía libre a los despidos; tampoco por abrir la puerta, defienden, a separar al actual bloque de empleados, ya que el propio concurso ya está dividido en dos lotes para tareas que ahora están en manos de una misma plantilla.

Mientras, la alcaldesa, Margarita del Cid, a través de una carta abierta a estos profesionales, esgrime, entre otras cuestiones, como base para garantía para el empleo, que, conforme a los requisitos de la futura contratación, la empresa que llegue estará obligada a respetar todo lo acordado en el convenio colectivo y a garantizar el personal necesario para atender todas las necesidades que surjan.

Igualmente, pone sobre la mesa que el Ayuntamiento será estricto en el control de las condiciones laborales, a pesar del cambio de modelo.

Del Cid afirma que los planes de modernización de esta actividad no supondrán «olvidar» a aquellos que han atendido un servicio básico durante años.

Fuentes municipales, en línea con los informes técnicos emitidos en respuesta a las reclamaciones sindicales sobre la licitación, razonan que, entre otros, se confunden aspectos del pliego al querer equipar, cuando no es posible, magnitudes como la estimación de trabajadores equivalentes para cumplir las obligaciones contractuales (uno de los números incluidos en el expediente y que está fijado en 170,333) con la de personas reales que finalmente los desarrollen.

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Fuente original: Leer en Diario Sur - Ultima hora
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