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La retribución total de la presidenta del grupo se incrementó el año pasado gracias al variable diferido a largo plazo vinculado a objetivos, que asciende hasta 2,804 millones de euros. El consejero delegado, Héctor Grisi, ganó un total de 11,42 millones, un 6% más.
La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ganó el pasado ejercicio un total de 14,781 millones de euros, lo que supone casi un 3% más respecto a la retribución total que percibió en 2024. La directiva repite como la banquera mejor pagada en España y pugna por serlo en Europa a falta de conocer el salario de Andrea Orcel, consejero delegado de UniCredit, y de Sergio Ermotti, CEO de UBS.
El salario total de la máxima ejecutiva de Santander se vio favorecido por del variable diferido vinculado a objetivos plurianuales. Botín percibió por el cumplimiento de objetivos 2,804 millones, un 20% más respecto al año anterior. Este incremento responde "al mayor cumplimiento de los objetivos", señala Santander en el Informe de Remuneraciones que ha presentado este miércoles en la CNMV.
Descontando la retribución variable diferida, el salario de la presidenta del grupo descendió en 2025 un 1,2%, hasta 11,977 millones de euros.
De ese monto, el salario fijo supone 3,435 millones, que se mantuvo intacto respecto a 2024; 4,006 millones devienen de la retribución variable de abono inmediato; y 1,341 millones por la aportación que Botín hizo al plan de pensiones.
El restante procede de la asignación anual del consejo y de las comisiones, de dietas, y del variable diferido no sujeto a cumplimiento de objetivos, que es pagadero
Grisi gana un 6% más
Por su parte, el consejero delegado de la entidad, Héctor Grisi, percibió en total 11,427 millones, cerca de un 6% más respecto al salario total del pasado curso. Al igual que con Botín, el salario del 'número dos' de Santander engordó gracias al variable diferido sujeto al cumplimiento de objetivos.
Grisi percibió por este concepto 1,938 millones.
Descontando el variable diferido sujeto al cumplimiento de objetivos, el salario del consejero delegado se incrementó cerca de un 4%, hasta 9,489 millones.
El banco remarca en el informe que las retribuciones se enmarcan en un escenario en que Santander obtuvo beneficios récord de 14.101 millones. De cara al futuro, el banco espera elevar la rentabilidad hasta el 20% y ganar 20.000 millones en 2028, cuando culmina el plan estratégico ha presentado hoy en Londres.
La entidad matiza en el informe que la retribución de los consejeros (29,46 millones) representó sólo el 0,17% del beneficio atribuido del grupo, un 65% menos de lo que representó en 2013.
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