Ampliar
Conflicto en una popular cadena de hamburguesas por el día de asuntos propios: el Supremo da la razón a los trabajadoresEl alto tribunal reconoce el derecho de los empleados a ese permiso retribuido, que llevaba años produciéndose pese a no estar contemplado en el convenio colectivo
Málaga
Viernes, 13 de marzo 2026, 00:12
... derechos adquiridos. El motivo de conflicto no era un aumento salarial ni ninguna petición desmesurada: querían mantener el día de asuntos propios que tenían cada año. Ese permiso, que permite al trabajador ausentarse del trabajo para atender cuestiones personales sin necesidad de justificar el motivo, siempre avisando con anterioridad, terminó en los tribunales y ahora el Tribunal Supremo ha zanjado el debate y les ha dado la razón.Los trabajadores de la empresa se beneficiaban de un día de asuntos propios gracias al convenio colectivo de la Hostelería de la provincia de Alicante. Pese a que el nuevo convenio colectivo de la propia empresa no contemplaba ese día de asuntos propios, Burger King siguió otorgando este permiso a los empleados. Años después, en 2022, con la entrada en vigor del convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna, aplicable a Burger King, la empresa dejó de otorgar ese día de asuntos propios, algo que llevó el sindicato UGT a presentar una demanda, que ganó.
Durante más de nueve años
La primera sentencia del Tribunal Superior «constata que el derecho a un día de permiso retribuido para asuntos propios se mantuvo durante más de nueve años», pese a que en los convenios colectivos de la empresa no se mencionase dicho permiso. La sentencia razona que el motivo de la empresa para dejar de reconocer el permiso (que el último convenio sectorial no reconoce el derecho), «no tiene sentido», pues tampoco lo reconocían los anteriores convenios colectivos de empresa y, pese a ello, la empresa lo venía otorgando.
La empresa recurrió y solicitó la casación y anulación de la sentencia y pidió que se declarase que había una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la demanda estaba caducada, porque el plazo de impugnación era de veinte días. Ahora, la sentencia del Supremo le vuelve a dar la razón a la demanda de los trabajadores. Argumenta que la decisión empresarial de dejar de reconocer el día de permiso retribuido para asuntos propios «no se notificó por escrito, por lo que el cómputo del plazo de caducidad de veinte días no puede empezar a computarse». Pero además, Burger King no consideraba que este día de asuntos propios fuera una condición más beneficiosa de sus empleados. La sentencia del Supremo también deja claro ese punto: «El error del recurso es considerar que una condición más beneficiosa no existe cuando la empresa manifiesta 'su voluntad de no seguir reconociendo (el) derecho' al día de asuntos propios. La condición más beneficiosa surgió porque los trabajadores disfrutaron de ese día de permiso pacíficamente durante más de nueve años y, como hemos visto, la condición más beneficiosa no puede suprimirse por la mera voluntad y decisión empresarial».
Límite de sesiones alcanzadas
El acceso al contenido Premium está abierto por cortesía del establecimiento donde te encuentras, pero ahora mismo hay demasiados usuarios conectados a las vez.
Por favor, inténtalo pasados unos minutos.
Sesión cerrada
Al iniciar sesión desde un dispositivo distinto, por seguridad, se cerró la última sesión en este.
Para continuar disfrutando de su suscripción digital, inicie sesión en este dispositivo.
Iniciar sesión Más información¿Tienes una suscripción? Inicia sesión