UGT FICA y CCOO han desconvocado la huelga en el sector de las estaciones de servicio prevista para el próximo puente de mayo, en los días 30 de abril y 3 de mayo, tras lograr un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo que prevé aumentos de sueldo del 6,4% en tres años y "desbloquea el conflicto".
CCOO Industria y UGT FICA anuncian un "acuerdo histórico" en el convenio de Estaciones de Servicio con incrementos salariales del 6,4% durante los tres años e los que está vigente el convenio (subida del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027), garantía de IPC, la regulación de la jubilación anticipada hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y la reducción de jornada.
El acuerdo alcanzado el martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) permite desconvocar la huelga para el puente de mayo fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos ellos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, alcanzando una subida acumulada del 6,4% e incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.
El acuerdo también logra la reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio y se mejoran distintos complementos: el plus festivo se incrementa en 2 euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros, según detalla la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. También se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios.
Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. "Como consecuencia directa de este acuerdo alcanzado en el SIMA, la parte social ha decidido desconvocar la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026", señañan.
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