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Las empresas nombraron 15 primeros ejecutivos el año pasado, tres menos que en 2024, pero se ha reducido el grado de permanencia en las cúpulas.
Las empresas de la Bolsa española nombraron quince nuevos consejeros delegados el año pasado, la segunda cifra más elevada desde 2019, lo que equivale a una rotación del 12% de los máximos ejecutivos en doce meses, según el informe Los nuevos CEO, elaborado por la firma de consultoría y organización Korn Ferry. Dieciocho CEO se incorporaron en 2024 y diez en 2023. El promedio de rotación en los siete ejercicios analizados se sitúa en doce.
Estos datos apuntan a que el 77% de las cotizadas en España han renovado a su CEO en los últimos tres años, un porcentaje que baja al 65% en el caso del Ibex. Cinco sociedades del índice selectivo de la Bolsa designaron a nuevos primeros ejecutivos el año pasado: Pedro Azagra, de Iberdrola; Pedro Sigüenza, de Sacyr; y Emilio Gayo, de Telefónica, como consejeros delegados, junto a Ángel Escribano (que dejó su cargo a principios de este abril) y Marc Murtra, nombrados presidentes ejecutivos de Indra y Telefónica, respectivamente.
La mayoría de los cambios se produjeron en el Mercado Continuo. Entre ellos, los consejeros delegados Íñigo de Cáceres (Alantra), Alberto García (Elecnor), Pablo Martín (Izertis, donde también es presidente ejecutivo) y Josu Imaz (Tubacex). A ellos se unieron Antonio Hostench, CEO de Cirsa desde 2022, aunque la compañía debutó en Bolsa en julio de 2025; y Nicolas Huss, consejero delegado de HBX, que cotiza desde febrero. También Eduardo Espinosa, presidente ejecutivo de Duro Felguera.
Mujeres
De los 15 nuevos ejecutivos, tres son mujeres: Marian Isach, consejera delegada del laboratorio Atrys Health desde junio; Pilar Gil, CEO de Prisa Media desde mayo; y Anabel López, consejera delegada de Ezentis desde marzo. Sólo nueve mujeres ocupan actualmente el máximo puesto ejecutivo en la Bolsa, lo significa que apenas el 7% de las cotizadas españolas están dirigidas por una mujer. El sector con mayor rotación de ejecutivos fue tecnología y comunicaciones, con el 27% de todos los cambios de 2025.
El 73% de los nuevos CEO tiene entre 50 y 60 años, y el 13% supera los 60 años, reflejando la preferencia de las compañías por perfiles muy experimentados. Casi tres de cada cuatro (73%) llegaron al cargo por promoción interna. En muchos casos, se puede hablar del colofón de su carrera profesional, dado que el 76% de los que llegaron al puesto por esta vía había trabajado en sus compañías durante más de 15 años antes de ser ascendidos a primer ejecutivo. Sólo uno de cada tres accedió al cargo a través de un proceso de sucesión planificado. Siete fueron cambios sobrevenidos (47%) y tres, el resultado del debut en Bolsa de Cirsa, Izertis y HBX.
En 2025 se redujo tanto el número de posiciones en el comité ejecutivo antes de llegar a CEO como el tiempo dedicado a estos roles: los primeros ejecutivos nombrados en el último ejercicio mantuvieron una media de dos posiciones en el comité ejecutivo durante siete años y medio, cuando en años anteriores la media era de tres posiciones durante unos diez años antes de ser nombrados CEO.
La continuidad de los directivos salientes en los consejos también se vio reducida, pasando del 39% de 2024 al 30% en 2025.
Duración del mandato
La duración del mandato de los CEO relevados el año pasado se ha rebajado hasta siete años, uno por debajo de la media histórica del estudio que realiza Korn Ferry. El aumento de la rotación desde 2019 se refleja en que el 45% de los primeros ejecutivos de las cotizadas españolas en activo lleva menos de cinco años al frente de su compañía.
Otro 23% lleva entre cinco y diez años; el 14%, entre diez y 15 años; y el 19% supera los 15 años como primer ejecutivo de la misma compañía. El sector de la Bolsa española que muestra mayor inestabilidad histórica es el de materiales básicos, con 18 cambios de CEO entre 2019 y 2025.
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