- DANIEL ÁLVAREZ
La cantidad de horas extraordinarias que se pueden realizar depende de cada situación.
El Estatuto de los Trabajadores ha confirmado en el artículo 35 que la realización de las horas extraordinarias puede ser obligatoria, bajo unos ciertos criterios.
Detalles sobre la ley
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones relacionadas con las horas extraordinarias de los trabajadores. Esta ley indica los diferentes criterios sobre cuántas horas se deben realizar, cómo se abonan las horas extras, y en qué casos serán obligatorias.
Según el Boletín Oficial del Estado (BOE), las horas extraordinarias se definen como "aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo".
El trabajador puede ser compensado de dos formas. La primera es una retribución económica, cuya cantidad no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. La segunda es la compensación por tiempos equivalentes de descanso retribuido, en cuyo caso, los descansos se disfrutan dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
En algunos casos, el Gobierno puede reducir el número máximo de horas extraordinarias para crear empleo en ciertas ramas o ámbitos territoriales.
Casos de horas extras obligatorias
El artículo 35.4 indica que las horas extraordinarias son voluntarias, salvo algunos casos. En primer lugar, serán obligatorias si así se ha pactado en el convenio colectivo. Además, esta obligatoriedad también se aplica si existe un acuerdo dentro del contrato individual de trabajo.
De todos modos, las horas extraordinarias realizadas no pueden superar las 80 horas anuales, salvo algunas condiciones. El artículo 35.3 indica que una condición para que el trabajador realice horas extras de forma obligatoria es para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
Estos siniestros pueden ser situaciones graves, como, por ejemplo, incendios, fallos informáticos que deben arreglarse urgentemente o daños estructurales en el edificio del trabajo, etcétera.
Para evitar fraudes en las horas realizadas, el artículo 35.5 indica que la jornada de cada trabajador se registrará cada día. La empresa tiene la obligación de sumar todas las horas ordinarias y extraordinarias para su retribución.
El trabajador recibirá una copia con el resumen de todas las horas realizadas en el mes. De esta forma, el trabajador sabrá cuántas horas le deben retribuir o devolver con tiempo libre.
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