- El Gobierno confirma una nueva subida del salario mínimo en 2027 para compensar el alza del IPC
- Editorial. El efecto en el empleo de subir tanto el SMI
El Gobierno pretende volver a subir el salario mínimo con fuerza en 2027, con el argumento de compensar el incremento de los precios. En realidad, la subida del SMI en España es ya un recurso habitual en los últimos años por el efecto inmediato que tiene en la mejora de los ingresos de los trabajadores peor pagados.
Un efecto positivo aparente, que actúa como un espejismo, fácil de vender como un logro de cara a una cita electoral, cuando no se perciben los efectos adversos. La medida sólo tiene verdadero sentido cuando la economía crece, la inflación está controlada y la productividad no se resiente.
Antes de impulsarla es necesario evaluar los efectos que tiene territorialmente, sobre el empleo en los jóvenes, en los trabajadores de menor cualificación, en un tejido productivo formado principalmente por pymes y en los mismos precios. Lamentablemente, en los últimos años en España ese análisis se ha obviado en aras de un interés cosmético.
El Banco de España ha advertido reiteradamente que cada punto porcentual de subida del salario mínimo, si no se tienen en cuenta todos los elementos, puede tener efectos secundarios en la economía y en el propio mercado laboral. Así, se da la paradoja de que mientras el salario mínimo ha crecido en España más de un 60% en los últimos ocho años, en este mismo periodo los salarios reales de los trabajadores apenas han aumentado entre el 1% y el 3%.
La nueva subida del salario mínimo es más un señuelo que otra cosa. España sigue en el pelotón de cola de la OCDE en crecimiento de los salarios reales por sus problemas a la hora de mejorar la competitividad.
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