Ni el ambiente de trabajo ni la conciliación. Cuando se trata de escoger un empleo, poderoso caballero sigue siendo don dinero.
Para el 61% de los españoles el sueldo es una prioridad absoluta a la hora de escoger una empresa para trabajar, mientras que el mercado global equipara salario (56%) y conciliación (55%).
El Informe Employer Brand Research de Randstad -166.000 encuestados en 34 países- confirma esta brecha de cinco puntos.
El talento español otorga un mayor peso a la retribución económica y mantiene una actitud más prudente ante la movilidad laboral que la media mundial. Si bien a nivel global la histórica brecha entre el salario y conciliación casi ha desaparecido, el paquete retributivo sigue mandando como el factor más importante (56%), pero el equilibrio entre la vida laboral y la personal se sitúa tan sólo a un punto de distancia, con un 55%. Este escenario contrasta con el caso español, en el que la conciliación cae a la tercera posición (56,6%), superada por el peso de un buen ambiente de trabajo (57,1%).
El sueldo medio anual en España, cercano a los 33.700 euros, es un 15,3% inferior a la media europea. Esta investigación confirma que este hecho puede animar a la rotación de empleados en busca de una mejora retributiva. Así, el riesgo latente de fuga de talento en España es mayor que a nivel global: el 28% de los ocupados planea cambiar de empleo en los próximos seis meses, una cifra que se sitúa por encima de la media global (24%).
España registra una rotación real del 13% en los últimos seis meses frente al 17% de la media global, lo que demuestra que los profesionales españoles son más prudentes a la hora de materializar la salida de sus empresas. Esta contención es más evidente si nos comparamos con regiones de alta volatilidad como Norteamérica, donde el cambio de empleo efectivo alcanza al 27% de los trabajadores.
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