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Una enfermera administra a una paciente la vacuna contra la covid. M. MORAS Enfermos de covid persistente se sienten abandonados por empresas y autoridadesFalta de un tratamiento específico y continuado y discriminación y presiones laborales son las principales quejas reflejadas por una encuesta del sindicato CSIF
Madrid
Miércoles, 11 de marzo 2026, 11:31
... sufren covid persistente. Una patología que consiste en que, meses después de pasar la fase aguda de la infección, el organismo no termina de recuperarse y mantiene síntomas específicos de la enfermedad como la fatiga extrema, dolores musculares y articulares, ahogos, problemas de concentración o de memoria, insomnio, trastornos psicológicos y hasta dos centenares de repercusiones distintas.El perfil medio de los enfermos es el de una mujer que trabaja en el sector sanitario y que tiene entre 41 y 60 años. La muestra confirma el fuerte impacto laboral y psicosocial que tiene esta patología entre quienes la padecen. Tres de cada cuatro consultados con diagnóstico confirmado de covid persistente ha tenido que coger al menos una baja y para el 75% de ellos la duración media de la incapacidad temporal fue de seis meses. Una proporción similar, siete de cada diez, explica que padece al menos seis de los síntomas específicos de la patología. El resultado, además de las bajas médicas prolongadas, son dificultades para reincorporarse al trabajo, necesidad de obtener adaptaciones laborales, problemas psicológicos y dificultades en los procesos para el reconocimiento de la incapacidad permanente.
Pese a su mala situación, más de la mitad (el 51,6%) señala que no está recibiendo un tratamiento específico para su patología por los servicios sanitarios y laborales y un 41% asegura que sufre discriminación y presiones en su empresa, que considera que no sabe cómo actuar en su caso.
Como ejemplos de sus afirmaciones, un 73% señala que no ha recibido seguimiento médico específico de sus problemas de salud y, pese a que seis de cada diez dicen haberse contagiado de la covid en su puesto de trabajo, solo a uno de cada cinco se les ha reconocido su situación como enfermedad profesional o accidente laboral. Siete de cada diez añaden haber pedido ayuda psicológica por la dura situación personal que atraviesan derivada de la enfermedad, pero solo un 7,6% la ha obtenido.
Exigencias
El sindicato autor del estudio, a la vista del abandono de los enfermos, reclama a empresas y administraciones un listado de medidas urgentes para revertir la situación. Pide el reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo, la creación de un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral, protocolos específicos de prevención, diagnóstico, tratamiento y gestión del covid persistente, las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo, un refuerzo del seguimiento médico laboral, la atención a la salud mental de los trabajadores afectados, el refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica) y la implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud, entre otras.
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