- BEATRIZ TRECEÑO @beatriztreceno
Hasta ahora la medida más habitual era vincular una parte de la retribución variable al cumplimiento de objetivos de sostenibilidad por parte de la alta dirección. Pero cada vez se amplía más al resto de la plantilla.
Con el objetivo de que la sostenibilidad impregne a todas las áreas del negocio, las empresas premian entre sus empleados diferentes hábitos sostenibles, como el uso de transporte público o el reciclaje mediante sistemas de retribución flexible, ventajas de conciliación o ayudas a la movilidad.
Hasta ahora la medida más habitual era vincular una parte de la retribución variable, especialmente de consejeros, alta dirección y determinados mandos intermedios, al cumplimiento de objetivos de sostenibilidad. Sin embargo, cada vez se abre más a los equipos y a todo el personal técnico. Las métricas más habituales son la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, eficiencia energética, consumo de electricidad renovable, reducción de residuos o avance en planes de descarbonización. "Esta práctica está creciendo porque traslada los compromisos climáticos desde el discurso corporativo al sistema de gestión y rendición de cuentas de la compañía", explica Pablo Bascones, socio responsable de Sostenibilidad y Cambio Climático en PwC.
Pero más allá de la retribución variable ligada a objetivos, las medidas para el conjunto de empleados son todavía heterogéneas entre las empresas. "Las más realistas se concentran en movilidad sostenible, como ayudas al transporte público, planes de bicicleta, carsharing, plazas preferentes o cargadores gratuitos para vehículos eléctricos y voluntariado ambiental", comenta Pablo Bascones.
Pruebas
De forma más innovadora, algunas empresas empiezan a probar sistemas de puntos o recompensas por desplazamientos bajos en carbono, ayudas para mejorar la eficiencia energética en el hogar, días adicionales por viajes sostenibles o programas de reconocimiento vinculados a acciones ambientales. En paralelo, muchas compañías impulsan programas de voluntariado ambiental o social, como días libres para participar en actividades de reforestación, limpieza de espacios naturales o proyectos de biodiversidad, etcétera.
"La clave es no plantear estos incentivos como acciones aisladas, sino como parte de un sistema de gestión climática con objetivos, indicadores y seguimiento. Bien diseñados, pueden reforzar la ejecución del plan de descarbonización; pero mal diseñados, corren el riesgo de quedarse en medidas simbólicas".
BBVA: premios para los empleados más sostenibles
La entidad entrega anualmente unos premios internos para reconocer a los profesionales que más están contribuyendo a integrar la sostenibilidad en el negocio y en la relación con los clientes. Además de premiar el talento, con los Sustainability Global Awards pretende crear una comunidad interna de expertos, compartir conocimiento entre geografías y segmentos, y reforzar las capacidades necesarias para seguir impulsando la transformación sostenible. En la tercera edición, la entidad ha distinguido a 26 gestores comerciales de Banca de Empresas e Instituciones (BEI), seis operaciones sostenibles de referencia y a nueve gestores comerciales de pymes. Además del reconocimiento, los premiados participaron en un programa de formación especializado en sostenibilidad en el Campus BBVA en Madrid.
Mahou San Miguel: variable ESGpara todos los equipos
Uno de los pasos más relevantes que ha dado la compañía en materia de sostenibilidad este año ha sido ampliar el modelo de incentivos ligado a la ESG. Si hasta ahora los objetivos de sostenibilidad estaban vinculados a la retribución variable de la alta dirección, ahora se han extendido también a líderes y equipos de distintas áreas del negocio, responsables de trasladar la estrategia a la actividad diaria de la compañía. El objetivo es que quienes toman las decisiones integren la sostenibilidad como un criterio más en su gestión, incorporándola en cada inversión, innovación, evento o propuesta.
Para ello, trabaja con cada equipo en la definición de indicadores y objetivos más relevantes para su actividad, realizando un seguimiento continuo y asegurando que estén alineados con los grandes compromisos de sostenibilidad de la compañía.
Iberdrola:incentivos para movilidad y autoconsumo
La energética ofrece incentivos para la movilidad eléctrica como ayudas económicas y anticipos para la adquisición de vehículos eléctricos, así como para la instalación de puntos de recarga, con descuentos para empleados. Además, ofrece la solución de aerotermia y de autoconsumo, donde los empleados tienen descuentos, también para aire acondicionado o aislamiento.
Iberdrola fomenta el transporte alternativo mediante el uso de la app Tribbu a través de incentivos económicos a los empleados que comparten coche al trabajo.
Otro incentivo para los trabajadores es que pueden compensar su huella de carbono, un beneficio incluido en los planes retributivos llamado Plan Junto a ti. El empleado puede calcular y compensar su huella de carbono mediante créditos de carbono (CAES).
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